步长制药

面试的一共9人，面试官有两个，全程英文。进去后一个面试官开始对着电脑读英文，一些开场白之类的，然后将9人分成了两组，没有自我介绍，直接提问题，一组一个问题，我们组的问题是“你期望的工作环境和公司是什么样的”，另一组的问题是“你遇到过什么困难的事情，是怎么克服的”，给一分钟思考时间，然后一个接一个的回答。前面有的同学要求再给几分钟想想，面试官就先跳过了他。 我们9个人的英文都不太好，每个人说得都不多，很快就都答完了。最后又提了一个问题“你认为你为什么能胜任这份工作，为什么能来我们公司”，准备好了就可以举手回答，答完就结束了。 全程不到半小时，面完很失落觉得要挂了。后来接到了hr的电话，提出调岗没同意。

作为一位女性，领导见到的第一面就基本被否定了，之后出的问题也与财务无关，基本都是测你的应变能力，这无可非厚，但是给的薪水并没有竞争力却处处针锋相对，让人认为没有手段该有的尊重，这是我很早之前的面试，可能现在不是这样了。

无印良品的面试 是我参加过感觉最专业的一次面试。先在官网投递简历1个月后收到邮件笔试，电脑笔试，不难（本人学渣总是无法通过国企笔试，这次通过让我很惊喜）笔试后5天通知面试。面试2对1，我准备了两份简历，面试了20分钟左右，一部分关于我简历中的一些细节，一部分是无印良品的信息。第一部分面试非常感叹无印良品员工的专业，边问问题边做笔记，补充我简历中他们不太清楚的地方。

面试分为三轮，早上第一轮笔试，共两个科目，第一个科目是针对所有岗位的人，考的是行测，第二个科目针对财务岗，考专业知识，主要是中财和财务分析的知识，大题考了周转率，市盈率等的计算，还有因素分析法。下午参加第二轮面试，9人一组的无领导小组讨论。结束后hr说会综合考虑笔试和面试成绩，通过的进行第三轮面试，直接和总裁视频面试。不过我只进了二面，所以不清楚终面的具体情况。

应聘的是财务培训生。一面，6个人一个小组，两位面试官。刚开始先每个人来一个自我介绍，然后给两个Case,案子是关于美团的。一个是美团打车，一个是美团生鲜。每个案子三小题进行小组讨论，然后选出leader进行发言。

我是通过朋友微信平台见到了德卡的招聘信息，然后我去网上了解了下这家公司，发现在德卡在实验室家具里是领头地位的，然后公司整体的体系也很好。面试时间约在早上10点，很顺利，hr聊的很不错。但是还在等待第二轮面试。

先填写了一份调查，中英文都有。然后是一份试卷，题目比较简单，也是中英文都有。英文的财务题很久不错，反映很慢，可能做得不是很好。然后是香港HR的视频面试，最后是财务的人面试，聊的都是个人学习和工作经历，挺自然的，感觉很好。