光宇游戏

面试了五轮，上午2轮下午3轮，最后回家后hr电话面，面试问题大多为基本原理，平时注意专业问题积累。如果上午的面试没通过基本算凉了，留到下午的朋友们还是有希望的，但是也看项目组需求，也有可能会面到了下午没接到hr电话的可怜孩子，主要还是做足了准备然后看运气吧，结果不好说。

环境舒适，面试流程规范，聊了很多，主要是技术层面和个人及公司发展相关的问题，当场给出面试评价这点非常不错，感觉很靠谱。就是个人原因未能入职感到非常遗憾。对这家公司的面试总结就是： 1.公司给出的发展空间较大； 2.公司对应聘人员的要求不是那么刻板，注重应聘人员的潜力； 3.唯一的不太完美的应该就是项目不是很吸引人，不过对于不是很看重结果只是想好好做事情的人来讲，不再考虑范围内，事在人为嘛，还没开始就下定性的行为太不靠谱； 4.面试当场给出对应聘人员的评价这点非常好。

先在网站投简历，然后通过链接进行测试，测试通过后在网站笔试，只有一道题，自己策划一款mmorpg游戏的活动。然后我是通过电话面试，面试官很好，是技术人员，问了为什么想进公司等基本问题，问了以前玩过的游戏等等。一天之后就接到offer了。

一面： 两位导师，确定是光子工作室。问了fps游戏相关问题，询问了我apex和彩虹六号的游戏时长，也询问了r6的平衡问题。后来让我设计一款2D吃鸡手机游戏。一位导师，问了很多apex相关问题，而后问了简历的经历。然后让我设计一个apex英雄。

做完测试后去面试，一次来了三位面试官，问的问题很明确不空泛，我喜欢这样。最后要我回去等评估，毕竟我开发经验不够，完全可以理解。看到好多在骂HR，我没HR面不清楚。但依我的感觉HR也只是来试图谈到面试官对候选人的估价，黑脸角色罢了，只是也许黑的技术太差让人觉得不爽2333面试整体来说感受还挺好的。经由明确的问答，了解到一些自己不足的地方。相比某些满嘴跑火车，不著边际只想贬低你打压工资的面试官，这三位还是相当尊重面试者的。感谢给予面试的机会。哈！

直接就是测试题，一个古建筑的场景，三天时间完成。从模型到拆分UV，贴图。本来简历也是陪朋友投的，自己本来没想过去什么大公司，觉得能力不够，应该进不了。但是做的时候还是比较尽量的想做到最好，但是自己画贴图一直不怎么好，所以后面朋友过了，自己没过。

我应聘的是网易游戏美术类职位。正常情况应该是先通过了美术测试，才会接到面试，面试3轮。 第一轮为hr面试，会对岗位需求与求职者进行匹配度详聊。因为网易游戏内项目很多，虽然美术类一般会进入美术中心，但作为国内游戏行业最牛的大厂之一，对求职者的项目匹配度要求很高！其余的谈话会对以往经历进行初步的了解等。 第二轮为组长/主管面试，这轮面试将会有很大难度！也是很决定性的一轮面试。因为面试官不再拘泥于正常的问答套路，先让求职者做简明扼要的自我介绍，从自我介绍中随机戳痛点！如果准备不足，会被一下问懵！懵了就会导致语无伦次、答非所问、糊里糊涂等面试恶性循环，结果就是落选。那么面试前做好充分准备是非常必要的，还要加上很好的随机应变能力，因为个人美术实力扎实不再是“法宝”，因为网易里都是牛人，想进网易美术实力好是起码的，对于如何有效沟通，解决问题，承上启下，面试官通过“刁难”的交流就能初步判断求职者的能力，包括也能检验出求职者能力的“真假”（毕竟有人会在简历里撒谎嘛），那么新手就会觉得面试官不友好，问得很偏或者问得很莫名其妙。老手就不会这么认为，面试肯定不会问没有关系的问题，至于自己能不能想明白就是个人道行问题了。 总之建议： 1，语言简明扼要，要分1、2、3、4表达，这样你说得明白，面试官听得清晰，也会给你的系统逻辑语言能力加分，做个好的开头。 2，做好充分准备，询问有经验的同事，调动好随机应变能力。 3，一定别忘了你应聘岗位的职责，所有的问题都基于岗位需求提出，要正确回答！ 4，尽量别紧张，保持自信！能被邀请面试说明网易认可你的能力了，做好前三点即可。大家都是人，网易又不吃你，莫怕。 第三轮为高级美术经理/hr主管面试，这一轮就没那么多套路了。大家都很客气的正常谈话，也会让你做自我介绍，期望薪资等。但也有陷阱，小心别踩了。比如会问求职者“还有什么对于网易想了解的么？”，新手就会问福利呀放假呀待遇呀什么的，千万别问这个，问了就死定了！一定要问跟工作岗位，项目职责相关的未知问题！你懂的，网易福利会差么？先进来再说，肯定差不了。那么每个人遇见面试的套路虽然无差，但具体问题具体分析，没有标准问题和标准答案。祝大家成功。