乐元素游戏

3D动作进行上机测试，难度不大，重要的是考验基本功能力，当天做完测试，主美就直接面试了，只要测试过就问题不大，介绍了一下公司项目，问了一些基本情况，对未来规划什么的，然后就直接是HR谈工资了，3天后就收到通过的答复了！

在设计师画完测试，然后电话通知面试，面试三轮一轮负责人，二轮美术总监，三轮hr整整三个小时，然后就让回去等通知说是要商议一下在做决定，结果在三周后才告知没有通过，个人认为那边的面试等待周期过长，不是很负责任，设计师慎重考虑吧！

老板比较亲力亲为，所以面试肯定会见到老板，如果第一次是老板，那就没第二次，如果第一次没见到老板，你肯定得见第二次。尽量谈妥工资，之后谈很麻烦，老板觉得该给你加会给你加，你去谈她会避免别人效仿而不给你加，所以尽量一步到位吧。

填心灵测试调查问卷(虚头巴脑的东西)，老板亲自面试，根本不知道他想问什么。拿起一个运动水杯问我:这个水杯有什么优点(就是一个塑料水杯，没什么功能，纯粹是外观好看与否而已)？我说:线条动感，造型时尚潮流。他神神秘秘的说:不对，你再想想。我说:想不到其他的，不是很清楚你想要问什么。 他说:这个瓶身运用了xx线条，这你都不知道，还说做了很久设计(我忘了他说什么，当时面试后百度一下都没有那个名词)。晕死，百度都没有的名词，叫我怎么凭空说中你心中的那个词？浪费我时间。

感觉整个流程响应都是非常快的，首先从投递简历到筛选通过几乎是立即响应，接着在QQ上收到了hr的联系，美术类的岗位都是需要测试的，测试题发过来之后简单讲解了下问了一些问题。然后就是测试提交后也是当天就有了回复，测试题没问题就约了面试。 面试当天进行的也非常紧凑，hr面、美术老大面、CEO面也是一下午全都进行完了，比较喜欢的是这种有没有通过当天都能知道的形式，整个过程非常高效，而且大家沟通交流起来也很好，值得一提的是非常喜欢美术老大和CEO，领导看起来都非常好啊整个流程中也遇到了一些问题，比如测试题的一些细节啊，有没有参考啊，面试当天CEO有些忙也是等了一会，但是有什么问题直接跟hr沟通都能给比较满意的答复，态度也很亲切，整体看的话体验还是在这几日面试的公司中算好的。

主管+HR, 全程英文面试，大体以简历展开； 英语需要熟练，是要能顺畅的听说那种； 产品需要先了解，相关的制程要了解； 识图需要了解，形位公差什么的，公差计算. 挖坑问题需要准备∶ 1.意见与主管争如何处理？ 2.流程不合理问题如何处理？ 3.性格上的优缺点，非得让你说出一种？ 4.灰色地带的责任归属冲突，如何处理？ 这个职位专业性上在于压铸，轴盖类零件，其实并不是很难，但需要干过； 难点在于英语，还有就是怎么回答都是错的问题…… 最后讲一下为什么觉得没戏，后半程专业面试切成汉语，说明英语他们不太满意； 挖坑问题的回答，他们不太满意； 最后让我问题，他们面试的感受，以及福利待遇，他们要等面试反馈一起讲，还有就是他们没有问期望薪资，一般这就没戏了……

不想说hr，眼神中都是情绪，她关心的只有我的年龄和是否婚育，面试到一半又来新的面试者她就匆匆忙忙的出去了，还问我有没有其他想了解的，关键是薪资都没聊就直接走，后来她就很着急的站着和我说了两句话就出去了，但是关于薪资结构和部门负责人说的并不一致，真的是作为hr还是管理好自己的微表情吧。