城市人家装饰(集团)有限公司

面试官是管理设计这块的人，还是挺不错的，我觉得自己的工作方式和态度和面试官一致，大家初试谈的还不错，只是我之前还没有涉及过这块领域，可能初期在珠宝经验上欠缺一些，不过我相信我要是能进入贵公司努力做好工作应该是进步很快的，希望有荣幸能去贵公司有一次锻炼的机会，我相信我会做到最好。

公司内部环境可以，距离地铁走个六七分钟吧，在公路旁边。 先是给张表填一些资料什么的，然后就有个老总来面试，我之前是做电商设计，看了我的作品就说风格不合适，微信后台，会不会操作，还问了几个软件会不会用之类的一些问题。我想说的是，这些条件，不是应该在简历筛选的时候就应该说不是适合吗。既然约了面试，到头来，这不合适那不合适的，不是不太合理吗。

面试的准备阶段 　　 1）制定面试指南； 　　 2）准备面试问题； 　　 3）评估方式确定； 　　 4）培训面试考官。 2面试的实施阶段 　　 1）关系建立；这个段一般提出的问题是封闭性的 　　 2）导入阶段；这个段一般提出的问题是开放性的 　　 3）核心阶段；这个段一般提出的问题是行为性的 　　 4）确认阶段；这个段一般提出的问题是开放性的 　　 5）结束阶段；这个段一般提出的问题是开放性、行为性的 3面试的总结阶段 　　 1）综合面试结果 　　 2）面试结果的反馈 　　 3）面试结果的存档4面试的评价阶段

环时上海办事处刚刚成立不久，到了之后好找了一番。HR安排在小会议室里坐下，做了一系列的测试题，蛮有趣的。不一会儿总监来了。打开电脑边看简历，边聊工作经历，挺愉快的。在我表达自己跨专业转行做设计以后，还很耐心的帮我分析，讲解。

我是学服装设计的，之前完全没有一点商业的工作经验，没有做过平面设计，所以面的是美陈岗，第一轮就是HR面谈，聊了一下个人情况，说等企划部领导回来约我面第二轮，但是一个多礼拜没有消息，我每天都打电话问，终于约到时间了。 跟部门领导也就是聊一聊对商业的看法，问我有没有逛过旁边的民生，觉得民生和百盛的陈列有什么区别，我也比较爱逛街嘛，就把再各个商场看到的陈列聊了一下，很轻松就结束了。

公司是做社会营销的，面试的是公司的创意总监总监给人很文艺自由的感觉因为是新兴产业所以会给面试者简单介绍一下，但是公司总体来说还是想招聘在广告公司工作过的业内人士会让你简单举例说几个有兴趣的广告，看一下你的作品集，问一下你的职业规划。

hr面试的时候说的挺仔细，挺能沟通的，就是感觉心不在焉，问过的问题反复问，然后自己又发现问过了。不适合新手，他们要的设计师是资深的那种。 工作环境好，感觉他们氛围很不错。也希望他们能找到合适的设计师，不过对于资深设计师来说，他们工资不算高4000出头，保险包括在内，三个月的实习期，并不确定转正后具体工资，你如果有能力大概会更加高吧。