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首先，对于笔试，需要对所学的语言在笔试前进行复习，很多面试题网上都可以下，增加笔试分数有利于后面的流程 。也就是说，笔试成绩只是一个参考，不要太低的话基本都能过。 通过了笔试后，公司会派遣他们的人事人员来进行第一次面试，主要沟通的内容在于态度，品行，言谈举止，学历等等，也不用太紧张，对于这个环节只要不是什么高中学历问题都不会太大

因为是第一次做火灾报警系统，所以面试前生怕专业问题不懂，不过在面试的时候挺顺利，因为问的专业问题不多，因为火灾报警系统懂的人不多，而且公司还会组织专门的培训，所以面试没有受到太多阻碍，主要在后面要到公司总部去培训二十几天，所以一般不用太担心。

面试通常在一天内完成，先笔试，给你一段英语翻译，毕竟是外企公司，邮件沟通和数据手册都是英文，所以对英语有点要求，但不高，个人觉得4级就够了，之后面试，先Hr面，然后部门经理面，可能会问技术问题，但不会难，面试最重要的是看你的个人素质，能否吃苦，加班，抗压力，这些都是在你以后工作中真正存在的，所以面试的时候表现出什么都不怕的奋斗样子就好。

公司在西边美里路，比较偏，但是有班车。人事经理和大修厂经理一起面的。人事经理问的问题比较 常规，比如家乡籍贯年龄等等。技术经理介绍了天业的情况以及售后服务的工作内容。提问的问题有点难度，比如液压方面的柴油机方面的知识等内容。我学的那点东西早就还给老师了，回答的不是很好。看得出经理对我感觉一般化。然后经理告诉我工作需要长期驻外，工作条件艰苦，需要驾照等等，言外之意有点让我知难而退，最后说有消息会通知我。我心领神会，客气的寒暄几句就告辞了。果然没给我打电话。

当时是通过社招进入爱立信的，第一轮基本上是一位技术支持工程师来考察你的技术能力，包括了网络知识，linux知识，Java知识等等，如果觉得OK没有问题的话会进入下一轮。会有一位项目经理，也就是整个team的team leader来问一些关于技术支持流程上的问题，碰到一些问题该怎么解决。如果这一轮也过了，然后就是line manager会找你谈一谈包括薪水之类的问题，然后回去等消息就是啦。我好像第二天还是第三天就有通知来了。

面试总共两轮，第一轮业务部门经理面试，聊的还算愉快，由于本身就有综合体工作经验，基本工作性质差别不大，面试经理人不错，做了一个网络拓扑测试题，面试完成后告诉我等下再面一下人力资源总监，HR面试通过的话接下来还要面大领导，具体时间再约。

首先，人事安排我做一份试题，然后我部门经理对我进行了面试，感觉还不错，聊的很好，他对我的能力很肯定。然后副总对我进行面试，然而他对我的能力不太感兴趣，问了我一些别的，比如，你有什么才艺，会不会跳舞等等。好吧，我不知道你们公司的IT需要有这么多才艺。