一面是群面,hr专员面,自我介绍,面试官提一个问答所有人依次作答,再跟你聊聊工作内容啊发展空间啊工作地点啊。二面是boss面,通常是售后业务部的高经面,一个面试官五个应聘人员一个房间,自我介绍后看简历一个个根据简历情况和实际沟通情况发散式问问题,面试官比较有水准,从聊天里读取有效信息看你这个人到底匹配不匹配。原本好像还有一轮不就是二面的,应该有一个无领导小组讨论,但是我们当时因为时间比较紧就缩了流程。总的来说,要提前准备,面试时千万不要自大很拽的样子,储备干部也是要先从售后业务服务开始的。
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