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面试就是直接跟业务总监面谈，了解过去的工作经历，家庭状况，随意找一个主题做5分钟英文表达。海外销售主要是自己去拓展客户，海外出差频次高。薪水低，想要招到素质较高的人才，又不舍得投入，公司工作氛围较为冷清，朝气不足，产品的竞争优势并不明显。

面试官非常和蔼，整个面试过程比较自在轻松，主要问了一些自身的基本情况，像籍贯、工作期望地等，再就是根据简历内容进行提问，针对一些关键性的东西会进行详细了解，最后，会根据你应聘的岗位提出与公司业务相关的问题，并会举几个例子进行分析。

有一个好的团队，这样的我会更加自主自觉，努力吃苦，知道自己要什么，懂得付出与坚持的人. 第一轮主管面试，没有太多问你个人的情况，毕竟简历上都有，很真诚，从他们自身角度讲的工作模式，有松有紧，不压抑，给你介绍通过哪些方法去开发客户，愿意培养新员工。是我喜欢的模式。第二轮是经理面试，问你对这个行业的了解，怎么开发客户，讲述了他自己的价值观，他带团队的方法，培训等，很有方向。一个好的领导，一个好的团队，是你快速成长，快乐工作的必要因素。他说了他们能做的，提供方法，指引方向，剩下的就靠你自己去拼！有的时候，金融公司大同小异，所以选好的领导，团队很重要！！！！我感觉面试一般我对面试总体感觉很好。

该公司面试没有什么难度，主要还是和老板面试，老板如果那天心情好，说不定你就有戏了，因为老板是一个女的，中年的。公司一直保持着十一模式。就是老板一个，财务二个，销售经理两个（一个正的，一个副的），订货的一个，发货的一个，然后就是业务员三名。还有一个座位就是给新来的人准备的。老板刚开始会告诉你他们的公司文化，公司的品牌优势，其实就是一个代理公司。目前手上有总部给做的两三个大单位，一年销售额能达到7、8千万左右。你的收入一个月4-6之间。一年收入6-10万。

先是店长面试，主要看形象和语言表达；之后是区经理群面，简单问几个问题，主要考察个人的语言表达。这是几年前的面试经历，现在链家的职位有所调整，区经理职位应该更名为商圈经理了。面试通过后还会有几天的封闭式军训，销售职位的面试比较容易通过，难的是日后的工作。

在赶集网上看到的招聘信息，然后直接打电话过去，问还招聘不，电话沟通时间比较短，告诉了地址让我第二天早上去店里直接面试，面试的时候穿的是西裤和衬衫，面试过程比较简单，问了一些之前的经历和问题然后就让我第二天去上班了。

2对1面试，部门经理和HR一起。先自我介绍，然后根据简历问了一些问题，看了我的成绩单，然后问了一些课程情况，最后问了一下过来的意愿。中间也有问2个英文问题。面试的问题比较常规。