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我面试的是安速通的职位，刚开始是主管领导，所问的问题大至能回答，主管领导也很满意；刚巧，上级经理不在，于是约定隔天面试，乘车约半个小时，收到人事的电话，说经理回来，可以回去或隔天面试；打摩托回去同经理面试，经理也很满意。最后人事主管出来，已经谈到了体检的问题，说回去等电话通知体检。虽知几天都没有回音，打电话回去询问，说我是第一个面试，也找多些人来试试，这是什么理由，可能我运气不好吧！另外，此职位从我那时个时候开始招聘到现在已过8个月还在招，不知道是不是真心招人。面试难度不大，可能是刚符合我的专业的缘故吧！

基本上由主管直接面试第一关，问些简历上相关的内容。一些关键岗位（公司重视的岗位）还需要由总经理或副总亲自面试。基本上比较简单，但是面试通过不代表就高枕无忧了。关键还是看试用期的表现，试用期通不过也是常有的事，而且试用期的表现直接决定了转正后的工资。

校园招聘：同宣讲会，聊城没有补助，今年中通客车实习工资比去年涨了500元，研究生比本科生的工资高不了多少。听完宣讲，投简历。然后是简历筛选，通知进入面试的学生进行面试。倾向于要交通车辆工程学院的学生，特别是机械类的女生不大吃香。

面试共计一轮，可当场确定是否录用。   1.先笔试，笔试内容涵盖如下:45号钢常用用途及其功用。Q235功用及其热处理，齿轮常用材料及其热处理方式，基本工程材料及其热处理工艺。   2.考试基本的公差配合。H7/f6配合类型。∮30间隙，过盈，过度配合表达方式，粗糙度高低。 3.考基本形位公差标注，圆跳动标注。   4.常用传动形式，齿轮，凸轮，齿轮齿轮，蜗轮蜗杆，棘轮。   5.车间常用气体气压为多少。 6.五位两通电磁阀画法。   7.液压传动，气压传动，电气传动，优缺点。 8.常见减速机构有哪些。  9.考步进电机原理及用途。 10.伺服电机如何选型。 11.plc的原理和运用，最后会搞一张工程图让你画三维图软件solidworks。  

作为2018届最后一轮面试进入的，笔试在广工大学城举行，考试内容是行测题目，分为三个部分，最后一部分图形推理巨难，笔试过不过就看这一部分了，单单是笔试都能刷掉一半以上的人数。 面试在东莞三星视界有限公司，进入公司的安检非常严格，面试是群面，五个人进去，三个面试官，中间的面试官是人事的，旁边两个是技术的，先五个人自我介绍完毕，然后面试官会按照你的简历提问，只要你专业符合，还要简历上有相关的实习和项目经验就比较有优势了，面试完毕后还有举手，看看你的手指的协调性。 只能说待遇这方面在制造业来说还是处于上游的，而且是制造手机，电脑屏幕的还是相当有发展前景的。录用通知书上的年薪在11-12万！

一共有四轮面试，有笔试题，面试高级工程师多一张测试题。 第一轮人事简单问一下 ，了解一下基本情况。  第二轮技术经理面试，主要是问面试题目上的相关问题，和说自己的项目经历。 第三轮技术总监面试，问的技术上面的问题，问题比较叼专。 第四轮两位老板加上之前面试的技术经理和总监群面，主要是和两位老板随便聊一聊，了解应聘者的稳定性，家庭的基本情况等。

两轮，面试的是设备，面试官很随和，强调个人技术水平，当然刚开始也是有一定的培训。然后比较倾向于专业或者工作经验对口的。我面试中午结束的，每个面试人免费提供一次中餐，食堂很nice，小姐姐很多啊。我面试岗位的工作环境一般，工作强度也还好。感觉可以很好提高个人技术水平。