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整个面试过程还是比较放松的，老板亲自面试，很是随和。就和一个慈祥的爷爷在谈心。就是谈谈你的爱好，你的特长之类的，还有性格。

面试官给人感觉很不专业，大老远跑过来等了很久水都没倒一杯，问的问题跟专业模棱两可，可能这个岗位刚开，该公司没有这方面人才，但整个过程感觉是广撒网把求职者先邀请进公司，希望hr看清楚在邀请面试，尊重他人时间。

到达之后，人真是蛮多的，所有职位都在一起，先每人发一张贴纸，在上面写自己的英文名，没有就现起一个，总之一定要，然后轮流上去介绍自己，之后自行分组，4人左右一组，动手组装宜家的家具，装好之后，以小组的形式，想一个短剧，短剧的内容是要介绍推荐组装的这款家具，短剧要进到面试的特定房间里去演，里面有很多面试官，演完轮流回答考官的问题。然后等第二轮面试通知，我木有进入到第二轮，只能分享这么多了~

来咨询者对公务员工作的具体感受： 我糊里糊涂地进了现在的单位。但是进了之后心里一直有个疙瘩。机关事业单位文化氛围让我受不了。一是晋升前景狭隘。这样的单位一个萝卜一个坑，现有的萝卜除了升职和退休没有第三种“让坑”的途径，所以晋升空间有限。并且，机关事业单位晋升主要是不靠实力，而是与领导的关系。这点让我很反感。二是懒散的员工精神风貌。没有压力是机关事业单位的最大特点，因此这里的人很少会去进修，提升自己。基层中有着大批大批拥有几十年工龄但晋升无望的老员工，他们唯一的生活指望就是平平淡淡地混日子。

首先带上简历和作品，面试的时候面试官边看简历边会问一些问题，其实主要还是看作品，只要作品好，其他都没问题。面试官会问的原来在哪个单位，主要工作职责，这时候就把你的工作经历说一说，如果是应届毕业生，只要说自己接触过哪些作品就可以，总而言之看作品、看作品、看作品！重要事说三遍，如果有相关美容医院的作品就更好了，这个要提前准备。然后会问为什么从上个单位离职？等一些了解人品的问题。以及家住的远不远？结婚了没？等确定能不能长久留在公司的问题。

面试的准备阶段 　　 1）制定面试指南； 　　 2）准备面试问题； 　　 3）评估方式确定； 　　 4）培训面试考官。 2面试的实施阶段 　　 1）关系建立；这个段一般提出的问题是封闭性的 　　 2）导入阶段；这个段一般提出的问题是开放性的 　　 3）核心阶段；这个段一般提出的问题是行为性的 　　 4）确认阶段；这个段一般提出的问题是开放性的 　　 5）结束阶段；这个段一般提出的问题是开放性、行为性的 3面试的总结阶段 　　 1）综合面试结果 　　 2）面试结果的反馈 　　 3）面试结果的存档4面试的评价阶段

是被打电话通知去的。hr电话里说不是培训我就去了，也是天真。面试官聊天也还不错，普通问了几个问题。只是后面就变成了技能不够需要学习。无薪培训三个月，考核过了签培训合同和入职协议之类的。或者如果能接受就来复试。我不去。其实这种招聘为名的培训很讨厌，很浪费别人时间。没有在公司里面具体培训过就不点评效果如何了。只是我是不喜欢的。