九州健讯

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一共三轮面试，一面是即兴演讲：准备1分钟，演讲2分钟，都是开放性的话题，个人感觉良好。二面是无领导小组讨论，本人栽在这上面，没有进三面。主要是发言的时候被计时的同学打断（蓝瘦），后面也没有参与讨论了，我遇到的面试官都蛮和蔼的。

填表-找HR相关部门负责人一起面试，HR问的无非都是一些老问题，为什么在前一个公司辞职，要求薪资待遇等等。部门负责人则会问一些比较专业的问题，现场故障的处理，能回答上来，又现场做过的，基本没问题。不过次公司待遇偏低，副工程师及以上级别没有加班费的。五天半工作制。

注重书面文章，注重学历。在满足招聘要求的情况下，基本上根据书面上的能力水平从优选择。面试有点走过场，不太看重面试中的表现。不像别的公司面试的时候各种现场考验。 总的说来这是一家相信大数据，相信系统化的公司，不太注重个人的差别。

首先我早到15分钟，在收银台等了一会，经理询问了我的邮箱帮我签到。之后在店里直接面试，在过程中，经理会做记录。整个过程中氛围很好，但是经理不爱笑，但是当你对她笑时，她也会笑。面试问题回答情况和状态很重要，但是妆容仪表也相当重要。我开始回答的都不错，但是遗憾是，但经理问我最后一个问题“你还有什么问题想问我吗？”我回答没有了，并且在道别的时候，走在了经理前面，没有回头再说一句再见，感觉有些不礼貌。

先是人事助理首面试，通过后，人事主管进行二面。人事助理首先要你简单介绍自己，然后进行提问和交流，如来明德的动机，包括住宿都会问到。人事助理通过后，就是人事主管的面试，会给你出两道销售商品的题，可以选择一道题进行现场演绎。

面试三轮。第一轮会问你大概经历性格学历｛表现的积极开朗就行说话要自信就ok｝，第2轮的会是偏专业的家伙[经理或者店长】，会问你一些问题关于你是否有类似的工作经验，有的话会问的比较细，要你回答，然后通过他的经验判断你是否撒谎，所以打算编故事的同学一定要做好准备，反正我是。还会问你一些问题反正就是拐弯抹角问你打算做多久，会不会跳槽什么的，回答就以打基础实做实干，愿意在一个公司长久学习什么的。第三轮就是总经理或者什么高级的人，问你问题也差不多这几个。总结就是故事要编的好记得住说的清。其他就临场发挥。