锐捷通讯

首先去了会给你一套试题，题量很小，几个单选，几个多选，几个填空题，两道简述题。简述题是简述事件分发机制，和常用性能优化工具。 然后开始面试，两个面试官，问了下下载用的什么库，Asynctask机制原理，开辟线程的个数等等，然后就是根据你的工作经验进行提问，难点啦，为什么这么设计了，而不用另一种实现方式。然后第二个面试官问Tinker的原理及使用，有哪些需要注意的点等。然后，就说等通知，你们懂的。

2月初去重庆国力天龙面试了Android研发岗位，也是他们人事主动邀请的，到期赴约，一面和人事沟通还是比较顺畅，二面和技术以及管理沟通，就感觉特别无厘头。整个面试环节一个多小时，最终结果肯定也是没通过的，自己也没有打算去了。

3面1面 HR 面试 问了一些一个的情况，学习知识的途径2面 技术面试 做了一份关于android的面试题，都是一些基础知识，后来技术主管下来了，聊了聊之前做过的项目，都用到的内容，分析一下3面 主管面试 网络请求过程。

一轮电面 1.虚函数相关的     2.菱形继承相关的   3.归并排序   4.渲染的   5.简历里写的项目相关的问得比较多 6.你工作几年里遇到的最难的功能解释下   7.c++11 8.最近看的啥书  根据你说的内容提问 二轮现场 1.面试内容7成都是简历写的功能里做了哪些东西  用什么算法  有没有更好的算法之类的 2.涉及单向链表的算法 3.涉及发红包的算法 4.c＋＋11 5.lua相关的热更新   与c＋＋如何交互  lua协程等等 6.挺多算法题  其他的记不住了

先是笔试题，一个小时，很多理论+编程思想题目。然后技术面，两位面试官，互相了解了一些工作内容，针对简历上的经验提问。 最后hr面，对英文有要求，有一段是英文沟通的，问了薪资和福利问题。一周后给的offer。因薪资没达到我期望，最后没去。

首先当然是自我介绍，由于自己是第一次面试经历，没有做什么准备，但似乎面试官并不在意这些，毕竟是做技术的。不是很清楚面试官的级别，但基本问的都是基础，例如String StringBuiler StringBuffer  、四个引用区别和用法，多线程等，Android方面View的绘制，事件，AIDL等都会问，但自己并没有能很好的答出来，但总起面试官感觉不错的样子，到现场编程就没做出来，感觉就GG了。

闲着无聊上拉勾看到这家公司标注着“顶尖名企”就顺手投了一份简历。第二天接到面试的通知。面试当天一共进行了一次笔试和四次面试：笔试：问题相对比较基础，下面会列出。第一面（技术面）：面试官看起来很老实，感觉也没问什么，就问了一些关于项目的设计和用到东西，让我讲了一些关于MVP、EventBus、反射、设计模式之类的问题。没有问得很深入。第二面（技术面）：微胖，感觉是他们Android组的组长吧。也是问我如何设计整个APP架构用到哪些新技术，如何做缓存，android design的一些新控件，MVP和MVC的差别。整个过程我回答得比较顺畅基本也没啥太难的问题。第三面（HR面）：是个男的，其实就是了解一下我的离职原因，在前家公司是做什么的负责什么的，blabla。（PS：不是很喜欢他的那种腔调）第四面（总监面）：总监看起来也比较和蔼可亲，聊了很多关于我简历上的东西，问我如何做职业规划，问我做过的比较炫的东西。聊得比较投机感觉。最后，收到offer，HR压价压的离谱没有达到我的最低薪资要求，直接拒绝了。