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千万别去，第二轮面试的时候和coo已经聊完了hr打电话过来定薪，把我从8.5砍到7.5，想着准备拿offer了吧应该，结果放了我几天突然又来个vp，聊完之后vp直接问什么时候入职，想着这回没问题了吧，又放了我几天说总部觉得薪资还是不信准备，然后砍到，又过了几天总部说只能6，这是啥公司请问，有进的必要吗。

面试客户经理岗位，首先你说话不能紧张，既然应聘的是客户经理，日常工作就是要经常跟不同的客户打交道，最好是给HR留下阳关自信谈吐清晰、说话有逻辑的印象，让他觉得你有亲和力。面试时问了一些过往工作经历，这是你就挑着说，捡适合岗位的说，说话一定要表达清楚。其他如果问到为什么离开之前的公司，那你也不要批评上家公司，感谢上家公司的培养，让你学到了很多，之后就说不合适就行了，让面试官觉得你是一个懂得感恩的人。

伯肯熙的面试一般是2轮，1轮是人力资源部的面试，1轮是部门经理的面试。 人力资源姐姐是个蛮nice的人，面试也比较容易过。 部门经理面试的这方面多少会需要考验个人的专业性，以及在对话过程中提现出来的个人能力。

面试一面试团队经理面试的。因为也是做销售，并且普惠招得人多，其实也没啥要求。只要你是个能和别人交流的人就够了，不要显得太青涩了。当时有个问题是例外的，就是问我有没朋友亲戚做这行的，原先也为工作是自己的问这个干嘛，呵呵，现在才知道原因。只要团队经理不会看你不爽基本能过，后面说是有个店经理面试，但也可要可不要了，只要你不是长得太丑就行，基本能过。

HR提前电话约的面试时间，上午去了公司面试，首先是部门负责人面试，主要了解了一下之前的工作经历，是否有过销售管理以及客户管理的经历，接着是总监面试，了解了一下你对手机行业的理解，以及渠道的策略，下午进行了人事的面试，很简单，简单聊聊天就OK了。 第二天HR电话说通过了面试，并谈妥了薪资待遇，发了封有关入职要准备的一些资料的邮件，诸如毕业证，离职证明，体检报告等等。 本人回去准备资料，结果后面一直说等公司入职审批，等了2礼拜，最后跟我说领导觉得不合适，当场奔溃，彻底无语....感觉被当猴耍，希望这只是个例吧....

面试前需要限时完成一份考卷，内容分为英语、逻辑、金融经济等。题目完成后再轮流面试，没有专门的情景题目，更多的是根据简历了解个人情况以及求职意愿，对今后的职业规划及职场目标做出一些了解。因为本人硬件不足，所以没能进入下一步筛选。

面试比较简单，介绍自己，一般人回答这个问题都和平平淡淡，只是说了姓名、年龄 、爱好等等，这些面试官看简历就能知道，我觉得企业最想知道的是求职者能否胜任工作，包括深入研究过的领域、个性中最鲜明、最积极的那点，发生过哪些和岗位相关重大事情。面试官还提了，说说自己的优缺点，通常不推荐直接说优缺点，我想企业想了解的是你的长处，才能唯才任用，所以先说有点中间查一点缺点，然后在回到优点，突出你的优点。目前面试过程中就这些。