大连阿尔泰克信息技术有限公司面试经验

这家外包公司让人体验感极差，电话面完问外包对接人员面试结果，直接不回消息，过了2天再问依旧不回消息。通过与否至少回复一下？

千万不要通过阿尔泰克签到合同。入职前各种欺骗，薪资福利什么都打折扣。最重要的是派遣德公司要求转正，这外包公司居然卡人不允许批准，和之前说的完全不一样。

面试前公司承诺可以转正。在你工作一段时间派遣的公司想给你转正式员工，结果阿尔泰克却不批准，强行卡人，请大家谨慎考虑。

我面试的是行政助理这一职位，首先是先对我的基本情况进行了解，然后用英文进行自我介绍，最后问我对考勤制度的一些看法。整体还算比较顺利，当场告知已被录用。

首先是hr的电话面试，基本做了自我介绍，稍微了解一下情况就没有了，感觉还是很简单的。然后就是外派公司的面试，由当时的team leader来面试，首先测试了语言，也是自我介绍，加上简单的几个常见问答题。然后拿出了资料，让我看了以后针对性的提出了几个问题。

这家公司的hr看中了我会日语的一技之长，在我没有投这家公司的情况下给我打电话让我去面试，当时已经有另外一家外包公司推荐我了，我也很委婉的告诉她了。她说没关系，后来hpe面试了整整78分钟。 过了5天我问她面试结果如何，她直接就不了我了。惠普的面试其实说实话是比较基础的，基本的都也回答上了。可能是学历或者学过没有时间考日语证书。所以就没有了二次面试，我想说的重点是那个人事，求人面试的时候一个态度，可能知道我被淘汰了，连个信息都不回复我了，可见这个公司hr完全就是利用别人的心态。

面试日语运营职位，主要考察点也就是语言能力，以及办公自动化的运用。如果这些必备的硬技能过关的话还是不难的。

外派公司面试，个人感觉还是挺简单的，没太问基础的概念，都是一些宏观方面的，对并发的处理等等。工资感觉给的挺高，不知道稳不稳定

作为外包公司，自己不会问太技术的问题的，只要合作方愿意要你他们自身没意见。 1.第一步， 阿尔泰克的电话面试，不会问太技术的问题。 2.第二部，去到你要工作的地点面试，这个才是决定你能否入职的关键。面试难度和这里的面试官关系很大，遇到技术能力强的会问的比较专业，技术能力不强的问的也简单。问的技术面基本会是你日后的主要工作方向。面试嘛，需要什么人才就面试哪方面知识。 有可能只需要你做巡检，就会问你有没有做过巡检；有可能他们经常面临性能问题肯定就问你懂不懂优化，常用的优化手段。自己的优化案例等。这些都是面试过了才知道。 不用纠结要不要去面试，每次面试都是一次机遇。运气好的话就通过了，运气不好就死了。

应聘客服去的，去了会先发一套题，心理测试那种的。然后我被单独叫过去，说是看我能力出众，希望可以单独培训。然后就是忽悠人交钱培训那种的。