天津圣铸防爆电气设备制造有限公司

10个人一组群面，3个面试官，涌金集团管培生全球只招10个，难度可想而知。。。面试的同学学历、实习经理非同一般，都有证券经验还有几个手上有研究项目。面试官给每人一分钟自我介绍要求突出亮点不要直白叙述，然后对每个人问问题，主要是根据经历，但是问的比较深，比如你在这里实习研究的东西自己有什么观点建议、对研究行业的发展怎么看、宏观经济怎么看；最后给同学提问的机会，大概一共就能问他们三个问题，不能每个人都问

基础好即可，不会问太难的，反正要培训。统一招聘时一般是一轮笔试（智力题+技术题），一轮面试。问的东西很基础，设计模式什么的太深的基本不会问。 社会招聘时候取决于面试官水平，不过外包企业，问的不会太深。

是投完简历，做完网申之后等到面试通知。先是打电话预约面试时间，问你什么时候有时间面试。一般接到电话就是有面试机会了。第一面自然是群面，这次群面给的材料很长，需要给出商业解决方案。 上午结束群面之后，接着通知下午继续二面。二面的时候，是壳牌华北HR给单独面试。表面上看似问题很随意，其实是看你个人的能力展现。后期与同期面试者交流发现问的问题完全不一样。看似无规律可循，不过还是看你如何好好的展示自己。

面试两轮，一轮人事只是大概的了解了我的背景信息，现在大概的情况，就安排给部门主管面试，不过这个面试比较轻松，可能刚好遇到了nice的经理，整个过程很轻松，有些共同话语，而且这个岗位也急需工程师，所以面了2个多小时，只是之后等了一个多月人事才给我电话确认了，我都以为没戏了！

去那边的时候，公司还蛮大的，根据约定时间到了，等了将近半个小时，面试官才来，看了我的简历，显示让自我介绍，接着就问了些我之前工作的内容，起初对商务助理这个职位并不清楚是干嘛的，当我知道商务客服还要负责收发快递的时候，我当时内心有些拒绝。所以就没打算要来。

面了两轮，第一次是分区的HR面试的人挺随和，简单的问了下投简历的理由之类的，会随意问些问题看看个人谈吐和素养；二面是视频会议面试，多个面试官视频连线面试，主要是看自己有没有想法，没有经验但要通过谈话让面试官觉得你挺有能耐。

应届生面试，一共18个人，第一轮小组讨论，分成两个组，完成过山车的尾部设计，最后被刷。我们组晋级的是三个很能说但是他们负责的部分做的不好的，另外一个组听说进的是三个比较沉默但做的挺好的，真的不明白的他们的选人标准，而且直接没有了其他公司都会有的HR和部门两面，觉得这个公司对招人很不重视，比较随便，感觉很不好。