浙江宇视科技有限公司

笔试奈奎斯特采样定理，单片机中断类型，芯片手册翻译，单片机汇编语言解释等。 面试初面HR面：主要是问你期望薪资，愿不愿意在汕头长远发展等，没涉及技术 二面主要根据项目来问，项目主要工作，现在做到何种程度，期间遇到哪些问题，都没有比较难的技术性问题，最后就问我你还有什么问题没有？我也问了几个问题，最后就出来了。面试感觉比较亲切和蔼。

面试感觉超差，说实话也是自己有些基础不扎实。全程压力技术面，第一次见这么样子的。面试官，全程拿手机录音（他自己说的，但是本人感觉却不像），我投了个FPGA开发的岗位，也投了个硬件的岗位，来了个硬件工程师给我面试，本人已不做硬件挺长时间了，有些基础的东西都忘了，他从硬件基础的角度去问我FPGA方面的东西，我确实答不太出来，于是我从程序开发的角度给他回答，面试官却坚持让我从硬件开发角度回答，我也只能很尴尬。压力超级大。

面试地点是在济南宇视科技研究院，面试一共分为三面，一面是技术面，包括画三视图、研究课题的介绍，会问一些比较详细的问题，考察对课题的理解程度；二面是HR面，主要是聊天，聊职业规划、家庭等问题；三面是主管面，是压力面，问我的问题有，xx是你的同学啊，你觉得你俩谁更优秀，女生学机械不是很适合，你觉得呢。 三轮面试面完了就让提交一些材料，然后回去后会给发邮件让补充信息。两个可以说明你没有过的，如果一面完了之后说让回去等通知就是凉了，如果说让等下一轮面试就是过了；如果没有发补充材料的邮件就是凉了，邮件补充完材料之后还会提交总部审核。

参加了宇视科技今年在学校的招聘，投的岗位师硬件开发工程师。面试之前做了网上笔试题目。笔试的题目范围比较广但是非常的基础，开了几个常规的器件的通信电路，PCB设计和英语翻译。 面试的一面是技术面，提了简历中提到的实习中做得项目。（也许公司就是问实习的经历，因为实习和工作最接近把）因为在实习中项目做得比较用心。面试的非常的愉快。 第二面，大概是唠嗑的情况。讲讲自己的比赛和和以往经历的一点体会。 第三面，是硬件部门的负责人面试的，也挺愉快的。非常的。

第一面：技术面一般技术面给的时间只有20分钟，但是这个技术人员可能对我比较满意，所以聊了有快50分钟，远远超出标准时间，从技术聊到生活，甚至兴趣爱好，聊篮球，聊业余生活，总之技术对我非常满意，并嘱咐我后面好好面，到时候直接去他的那个部门； 第二面：HR面HR跟我聊的时间也很长，约半个小时，从一开始就告诉我放松，不要紧张，就是随便了解一些基本情况，先让我做一个一分钟的简介，然后边听变看我的简历，将她重点关注的地方画了个圈，比如年龄、四六级、学校等敏感信息，然后很漫不经心的问了我几个相关问题，告诉我等通知当我跨出大门的时候，还觉得自己机会很大，但是仔细一想自己其实已经被刷了，技术面很认可我，但是HR认为我不合适，最主要的信息在简历里面全部都已暴露。

笔试比较基础，基尔霍夫定理，画晶体振荡等效电路，还有一个运放放大倍数计算，最后有两道脑筋急转弯题，可答可不答。HR面试比较好过，工程师面试会问一些技术问题，做过哪些项目，拿过什么奖励，总监面试就比较简单了，不会再问技术问题，问一下对公司的了解程度之类的。

我是两轮面试，后来好多都是3轮面试，增加了素质面试。我是先电话沟通，然后网络面试，我看不到对方，对方能看到我的视频。先自我介绍，然后画出自己所参与项目的框图，并简单介绍项目的设计方案。面试官依据你的项目询问专业内容，问题问的比较深入，我好多都讲不明白。不过还是被录用了。 第2轮面试，专业知识问的不多，主要是考察性格、素质吧，还问了问薪水。就这样第3天收到通知说，面试通过。