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圆桌会议一样 一群人坐在一起 挨个提问。问题是抽签抽的。有的问题比较好回答，有的比较尖锐。一人一个问题 按次序回答。回答时要有一个简短的自我介绍。比较轻松。全体回答完之后面试官会商量。然后会有几个人针对几个人提出不同问题，之后就是等通知 等二次面试

目前我通过了二面，正在等待终面，面试的岗位是管培生。 一面的时候是群面，群面的题目是自我介绍之后抽题目即兴演讲，最后面试官提问回答。当时我是三点，早到了就早面了，感觉他们老是没有人来，hr一直在打电话问人你到了没有什么的，赶紧过来，那时候就觉得这公司有点low了。面试官很nice，我一面表现的比较积极吧，有问题下来就回答，但是我觉得其实答的一般，可能是其他人更一般。 二面：二面居然还是群面，还是被提前了，总感觉他们凑不够人啊。这回事无领导小组，题目就不透露了。讨论时间就20min 10人一组，时间完全不够。组里面有个男的上来就想做leader，重点是能力不够啊，一团乱，几个女生抱团，说彼此好，简直就是无语了。有一个男生我很欣赏，因为和我的观点一样，而且利索，可是他就是活生生的被打压了。我后来就有得没得说了几句，面试官体温低额时候特别爱问那个想做leaderd的男生，还有那群彼此互夸的女生，就问了我你学什么的，经济学，那经济学和管理有什么关系吗？那个跟我观点一样的男生一句话都没有说也没有问题问他。我以为就这样结束了，周末收到终面通知，在11月底。 所以面试官还是很有眼光的，可能比较喜欢我能注重全局，安排好全程，不计较个人的得失。而且我的回答把题目充分利用，和他们的理念比较契合吧。面试官都是总监级别的人，人家阅历多，就不要把自己的雕虫小技搬出来了。 最后对本科生说一下。我就是一个211的本科生，秋招的时候只要进到面试环节，对手全是研究生，研究生，不用露怯，其实研究生也就那样，表现的落落大方一些就好。

两轮面试在一天内完成，我通过了一面，二面被刷：第一轮：无领导辩论，10人一组，55开，强制选题，开始后2分钟阅读题目，7分钟小组讨论，之后15分钟双方辩论顺服对方接受自己观点（当然啦，对方肯定不会接受，反正就是不断论证），最后2分钟总结。我的建议：一定要多说话，不要在意会不会打断别人，只有给自己争取发言的机会才能通过。第二轮：总经理+副总裁面试，5人同时进行，面试过程很轻松，像是在聊天，但是如果回答平淡很容易让他们忘了你，且通过率不高，我们组5人全部被刷了。我的建议：提前准备一些自己的经历已做应对，并且回答不要千篇一律，尽量和其他面试者不一样。

通过校园宣讲会投的简历，前两天刚通过阳光城物业光之星的初面，是10个人一组的群面，三位面试官。一分钟介绍自己，两分钟根据他们给的题目进行答题演说，注重口头表达能力与现场反映能力。有的题目会涉及到一些国家政策，企业条例，这和个人平时的知识面有关。

在填完表格以及贴好有名字的纸在身上后一伙10个人进入一个大会议室 分为2组，进行动手题，我们是看如何用2张a4纸进行一盒牛奶的承重。最后陈述，每个人都可以补充。 面试官会看个人在小组里是否有贡献，并问你在其中扮演了什么角色。

一面是12个人一组，6对6针对材料进行小组辩论。辩论的气氛可想而知，比起无领导简直是要吵起来了。有一个面试官和一名记录员。一面结束后直接公布进入二面的名单，然后进行了二面。安排下午4点一面，结果到现场的时候1点的同学还没结束，等到我们面完，都已经快7点了。

面试厦门区域的尉官生，俩轮面试。面试的人非常多竞争很强。厦门区域招15个。一面是对hr直接销售，抽取地点+物品进行当场营销，考察反应能力和思维敏捷性。hr全程都会各种刁难，但不要怕，越刁难说明对你越有兴趣，要表现的自信简洁，语言流畅。我运气较好，抽到体育馆卖饮水机。全程表达的还不错，当然hr也给予了指导性意见。一面结果几分钟就会通知。接下来是下午的二面，二面类似结构化，我是上海地区营销总监面的，一对四。 首先轮流自我介绍然后hr逐个提问题，不要太慌，主要是考察你是否适合，以及面对hr的问题能否很好的回答，问到我的时候有点点压力面，开始有点紧张，但后来立刻转换过来情绪。四个人面完估计过去了四十多分钟，最后以为要结束的时候，hr让每个人在此时面试房间里随机选择一样物品对hr进行十分钟销售。一开始比较懵逼，但由于自己是第三个，所以留下思考余地较足，发挥的不错。俩轮面试hr都不错，蛮和蔼，特别二面的hr，给人很睿智的感觉。二面过后七八天收到电话通知通过，上周收到offer～