环球资源（global sourse）

人才市场投简历，面试官简单问一些个人问题。然后就收简历了。一周内，有HR通知安排到分公司的办公室面试。显示群面，出一些情景题，看大家的表现。然后是一对一，有英语测试，有深入的个人谈话。过程中都很礼貌，很Nice。

2对1面试，部门经理和HR一起。先自我介绍，然后根据简历问了一些问题，看了我的成绩单，然后问了一些课程情况，最后问了一下过来的意愿。中间也有问2个英文问题。面试的问题比较常规。

首先直接在宣讲会上一面，主要问的是一些个人情况和个人经历，面试官会针对你的简历上的东西一直追问，但是主要也看眼缘吧，反正面了五分钟，就给我张复试的单子了，复试时无领导小组18个人分成三组，然后讨论一个问题，我们组是飞机逃生排序的问题，其中HR会在场内走来走去，观察表现，我们组是由我当的总结，最后顺利通过了，之后便是终面了，其实初面在前一天晚上，复试和终试都在同一天，终面二对一，业务员以及HR，主要是针对简历以及个人情况做一些了解，我觉得正常表现就好了，没有特别刁钻的问题。

一大早7点就让大家集合到公司会议室，说是会议室，还不如说更像一个阶梯教室，所有人必须穿正装，等了一个小时才开始，一开始讲公司历史，盈利模式，福利待遇等，让后开始面试，两个人事面五六十人，一个人上去一帮人看，效率低，一直到晚上7点才完事，感觉不是很好。

我是在校园招聘去面试环球资源的，在课室进行宣讲会然后直接第一轮面试，第一轮是普通面试。第一轮会问你一些简单信息，然后你如实回答就好，幸运进了第二轮。第二轮是无领导小组，把一群人分为几个小组，面试官会给你一个topic，关于一个活动的策划，给15分钟讨论时间。时间到就各组派一个人上去讲小组方案，两边讲完之后就没了。之后两个面试官跟我们说先讨论下，过一会就公布了第三轮面试名单。

多对多，先自我介绍，然后面试官让每个人回答一个必答问题，面试官让我们说一说自己的缺点。之后面试官就对自己感兴趣的候选人自由提问。提问结束就开始无领导小组讨论，看材料5分钟，每人阐述观点1分钟，然后讨论十分钟，最后选人做总结。整个面试大概40分钟。

刚毕业时，一直有想去外企的想法。 但由于眼界和资源不多，所以一直没机会去。 直到在智联上看到大量的招聘信息才过去面试。 没去过环球资源面试之前，我是对这家公司和其业务有一定了解的。 虽然直到和阿里巴巴比起来，被阿里巴巴吞噬的非常厉害。 但是出于其是非常大的外企，所以还是有几分仰慕之情。 下定决心一定要到外企学习一番。 面试其实也就是很普通的那种，大多数的问题和其他公司也都是千篇一律的。先从前台/人事开始。  再到人事的高层，再到销售某个部分最基层的领导。前前后后一共面试了5次。不知道是不是我运气不太好，除了第二次同时有2个人面试我，其他都是先回去等通知，意味着我去了这家公司4次。有着丰富经验的我，当时能层层过关。无非就是自信一些，对很多问题吹嘘一样的侃侃而谈。但是出于对外企的陌生感和仰慕，表达还是过于谦虚。  在最后一轮时，应该是销售部的某个领导和我沟通时，可能是我觉得快要通过了，所以态度非常客气。 再加上当时精神状态不好。 后来可能认为我脸皮太薄，不确定我是不是确认能胜任这份工作吃这份苦，觉得我还是心里素质弱，不一定能够轻松面对别人的拒绝。 后来我也了解到，环球资源目前在B2B平台的市场，已经远远低于阿里巴巴。 而且花同样的钱，效果也远远低于阿里。 所以销售的难度可想而知。 可能也正是因为这样，这家公司当时招人才这么多要求。同时也得到了另外一个经验。 就是不管你面试的什么公司，什么岗位。尤其是销售。 你的自信一定要远远高于公司，态度要更强于你面试的这家公司，  只有这样，才能hold住这家公司的人。也只有这样，才能有和这家公司谈判的资格。也能够让别人相信你。