北京学而思教育

大概的流程就是 一组人带到一个小教室 给每个人一篇课文 进行10分钟左右的一个试讲  有没有做自我介绍记不清楚了当时是正值校招找工作 抱着试一试的态度去参加的 所以一上讲台感觉很紧张  感觉完成的比较勉强吧 其实试讲的内容本身不难 而且只是节选课文中的一小段 在台下看的时候 有一个海归男生讲的就蛮好的 应该是有相应的教学经验吧 我总结的经验是  首先别紧张 有时间的话要提前对教材熟悉一下 特别是没有很多教学经验的人 要自己先列出一个万能的讲课模板：导入-新授-师生互动联系-小结-留作业 因为应聘的是英文老师 所以口语水平也很重要多参加一下这种面试会对自己的心理素质有锻炼吧 也能看到自己的不足

因为在人大参加的宣讲会后，在人大直接面试，过了初试，后来来公司进行复试指导，其实也没有特别多专业指导，培训机构要求最主要的是感染力，气场，活泼，对试讲内容和出身没有太高要求，以至于前几次都没有英语专业老师。

我在新职业官网投的简历，很快就被通知视频面试（试讲5min+与HR面谈经验薪资之类的），面试很容易通过。但是4天的培训就不看好了，虽然没有参加，但从邮件内容上可以看出是要利用我们给做宣传。在经济低迷的当下，民营企业招录这么多人，这个岗位应该不适合我。

是通过学校参加校招，首先在宣讲会通过公众号投简历，当天下午会受到初试信息，初试内容以邮件发送邮箱，邮件里包含题库，初试进行试讲在其中选一道题。初试首先群面，无领导小组讨论，这一轮不会太严格，基本都会通过。接下来试讲，进行5到十分钟，讲一道题目，不一定讲完，注意试讲板书，语言组织即可。

校招初面：分为几组，每组大概10个人左右，在一间很大的教师，只有2个HR，但是只有其中的一个是比较说了算的，每个人试讲3分钟，试讲的过程会被随时打断，而且是当着所有竞争者的面进行讲课，要求总体来看就是有激情，有气魄，个人觉得这是在选拔戏精，而不是优秀的教师。

经历过几次类似的教育培训机构的面试，感受过它们的氛围，总的来说如标题——形同**。是的，他们基本都要求你来一次模拟教学，过程强调各种音量、动作的夸张化，试图让人感觉这是一个富有激情的职位——实则就是**，**套路，给你画了一张看起来很华丽的画饼，实际上仔细看都是偏**。类似的教育机构，年年大量招人，你就明白了，这种职位留不住人。我不否认待遇可能很高，多带几节课，月薪过万不是不行，但你会极度疲劳，昼夜颠倒，而且强迫自己做一些很**的教学行为——总之正常人很多承受不了这种身体和心灵的双重压力，年年离职，年年招新，也就成了常态。 好了，说回面试流程，分四五个步骤，其实都不难，聊天环节就随便聊，别乱说话就成；教学环节你就放下羞耻心，人家让你怎么吼，你就怎么吼，再有点语言组织能力，不难过。总的来说，只要用心，不难通过，像我当初轻易就过到了最后一关，只差聊一聊待遇和工作城市选择的问题了。但是，记住了，这种面试非常消耗时间，我记得我前前后后花了两个星期左右，流程很多，也要私底下自己准备一些东西。所以如果考虑清楚了，愿意受苦（身体和心灵双方面）的，那就用心去面试，一般不难通过。如果不想做这行，最好别去，尤其是应届生，面试前后，会浪费很多宝贵的时间。 最后，说一说前程吧。我是有认识的做这行的朋友，给我分析过，前期会非常非常辛苦。而且公司方面给你的感觉，就没把你当人看，而是一种消耗品，明年可以继续收集的那种。但是收入是有的，而扛过前几年，如果运气不差（比如碰到走关系的、上司是条狗、同事坑你），如果没有括号里那些情况，你挺下来了，接下来就可以比较稳定了，毕竟你能力磨练出来了，公司也没办法再把你当一次性消耗品用，职位上升，工作压力减小，收入上升，这时候就会比较舒服了，而且有了这种磨砺，同类型的企业要跳槽也不差，总之会比较顺。 总结，愿意长期从事教育行业，身体和心理抗压能力都过关，你可以去，专心面试，通过不难，前程其实还算不错。然而这种人其实很少，大部分人去了，都是被坑两年，然后身心俱疲地退出而已。所以，考虑清楚，加油。

两轮面试是连续进行的。第一场面试比较简单，面试官简单的提问一些问题，都是针对简历内容进行提问，这一轮基本刷人比较少。第二轮面试是考察试讲，这一轮基本是刷一半，差不多当时就可以感觉出自己的表现。没有通过。算是增长经验吧，面试专业性一半，有一种海选的感觉。