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先是接到电话，简单的问了一些基本情况。然后确定第二天视频面试。第二天视频面试10分钟，面试内容有： 1.自我介绍； 2.你所应聘的职位是做什么的，需要哪些工作? 3.临床试验的流程； 4.临床试验需要提交哪些资料； 5.请从药理学方面介绍一种药品； 6.去医院会做哪些检查？这些检查单的项目、数值分别代表什么； 7.还有一个关于GCP什么的，不太记得了。

广州地区，一共面试时间规定十分钟，而且视频面试，一个四五十岁的大叔，对方声音吵杂，先不说这个时间段内你能不能了解我这个人吧，给人基本的尊重还是要的吧，面试官非常不尊重人，中途打断别人说话，问的问题毫无水准，这是招人吗？分明是浪费大家时间，到十分钟了直接就说面试到这里吧，就把你踢出会议室了，阿西吧，我都忍不住想怼这个大叔，各位想刷新三观就去吧。

面试其实主要是各科的主任面试，开始去找各科主任，主任会为你介绍每个岗位的有些什么职责、工作内容。然后问你有什么特长、优势；以及你未来想成为什么样的人，有些什么人生目标及自己的职业规划。当然还会了解一下你家里的情况，比如工作地点离家远你会怎么处理，你家是否还有兄弟姐妹，父母都是干什么工作的。其实就是像是政审。

视频面试，感觉公司想找有经验的，但不知道为什么还让应届生去面试。先是自我介绍，然后问为什么想做CRA，CRA的工作内容，临床试验流程，临床试验没有CRA行不行……一大堆个人觉得有经验的人才能回答的问题。特别是当我回答完流程后，一脸嫌弃的说，光靠背是不行的。我想说，我又没有做过，怎么可能熟练的说出来，能记住几个步骤已经很好了。面试的人态度一般吧。总体感觉不好。就当攒面经了。就积累面经这点来说挺好的，问的问题可以让我们更加深刻的了解CRA。

面试有三轮，第一轮是最简单的就是北京那边人事会打电话过来主要问你对crc了解多少！这个去看看它的工作职责，然后通过的话就会去到当地的办事处，办事处的hr很亲切和蔼，了解你要做这行的原因，会根据你的简历来问一些问题，其实你只要自己都做好准备了就没问题。过了会通知复试是视频面试，大致也是对于临床研究这一块的了解，临床协调员的认识和了解！还有以前的离职原因。也会考你一些情景或者专业知识这方面！

视频面试时间很短，就是简单的问几个问题确定是否有意向，然后问了一些离职原因，过往的工作经验等等一些简单的内容。

面试官主要针对简历的内容对你问问题，实习情况，我表现的太紧张，尽管面试官对我印象很好，最后还是没通过面试。大家面试别紧张，面试前充分考虑面试官会问什么问题，回答的时候言之有理即可。