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有几个时间段，我自己估计是按照录取意向来分段的（个人观点），周六早上八点档的是最看好的应聘者，十点档是次等，依次往下排。我是十点档，不过早到了一小时，遇到了前一个时间段面试出来的同学，他们群面的形式是每个人自我介绍+一个英文问题。但是到我进场的时候，规则变成了分两组进行辩论，每组五个人。我们组比较惨，大家都没有任何辩论经验，所以上场后流程完全不懂，花了好大精力在理解整个规则，结果可想而知。我们组应该只通过了两个。其实不太认可以辩论这种形式来刷人，毕竟对于没有辩论经验的人很不公平。建议大家准备面试的时候也考虑一下这个形式吧，起码流程熟悉一下。

0，先让填写一张简历，还有一张简单的机械试卷，（吹吹牛不写也可以） 1厂长问了一些生产技术问题，操机，编程，电极，画图，工艺，回答全面的工资好谈，做过零件加工的应该基本能通过 2老板面试，问一些以前的工作过程，（就是对人品做个评价），问能不能接受试用，配合加班，反正就是苦差事能不能承担。

先问了一下要不要在北京发展， 要不要户口 我之前曾从银行辞职考研，他们问了我这个就没下文了…… 我的案例应该是比较特例。可能这段经历对方并不认可吧…… 其实其他人都没问什么，应该不怎么刷人的，后面的都直接让笔试了

面试官态度挺好的，问的问题都很简单，由于是新项目，可能非常缺人，反正只要去面试了都会通过，但是培训期很长，将近1个月，而且培训期工资很低。

按照约定的时间去面试，前台要求填一张表，套路就那样了，填上个人信息，哪里毕业的，之前的工作经历，里面有一条就是以前的上司名字和联系方式，我没有填，前台使劲要求我填上，但我还是没填。 然后坐着等了半天，终于来了一个小老头跟我谈，他问我做过哪些东西，然后就开始调毛病，说我这不行那也不行，然后就训话了半天，还说你的简历一定要真实哦，我要调查的，你看你这张表里面怎么不填上以前上司的名字和电话，我要打电话去问你离开上家公司的原因的，我当时说手机格式化之后号码丢失了，然后又开始训话几分钟，最后谈完叫我回去等消息，到后来就是不了了之啦。 那个办公室里面人很少，不到10人，大多数是大叔40岁那种，办公室灯光也很暗，感觉很压抑的样子，环境氛围不怎么样吧，沉闷。

9人一组，分A，B两组，组内先自我介绍，让后分配角色，从项目经理，采购，技术，核算，质量等等，给出一定的经费，240元模拟经费，购买大项目、中项目、小项目，而这三中项目成功对应不同的回报，失败，对应不同的惩罚，三种项目可以小组讨论自选，最后那个组盈余的资金多，那个组就算剩出。

面试的是宁波地区管培生，一组12个左右的人，一共大概20分钟的样子，进入面试现场之后有一个人上去抽题，然后现场看题，看题时间结束该，直接进入自由讨论的环节，最后两分钟进行总结。就是要找到机会说话，并且说的在点上。结束后老师一般不会再向个人提问，所以要好好发言啊。难度就要看你抽到的题了，他有很多题，大多跟时事有关，也会涉及金融，股市，社会新闻等等等等，真看你们组的运气咯。