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首先是宣讲会 然后过了有一个星期左右 发了邮件 填了测评。测评结果应该不论好坏都能继续参加面试。又过了N天，通知去参加面试，是无领导小组讨论。我们那一组人太多，13个人，然后题目是为国美策划一次三十周年的年会。下面有一些提示，你可以从哪些方面作答，比如主题，形式，如何调动员工积极性之类的。结果我们组就太过于纠结那些信息，进程特别慢，前十分钟就只讨论出一个主题，最后草草了事，并且大家都想表现自己，不时的推翻原来成果。 最后他们的行政总监还是总经理来着，给我们做评价，就说 真正的题目就是策划一个年会方案，下面的提示只是提示。还说，希望看到的是我们真正有那种在策划活动的感觉，比如说 那几个负责某个方面，那几个人负责后勤，能够很实际的代入角色。 后来总结了一下，如果一开始讨论的时候先做好人员分工，几个人负责一部分，而不要每一个问题都大家七嘴八舌的讨论，这样会更好。

初试面试官比较nice，问的跟日常工作直接相关，据实回答就ok。 然后坐等复试近3小时，复试是1个面试官对2个应聘者，同样的问题2人先后回答，然后与我同面者每次都抢先回答。这种流程安排，我只能呵呵了。 复试问的无非常见面试经的n题，没有创新，跟着百度面试经回答者循规蹈矩的人感觉很和面试官胃口，个人特色一点没有可体现处。感觉跟面试官气场不合，话不投机。 谈了薪资后让回去等通知。顺便说下，此公司hr岗位薪资比同行其他公司同类岗位薪资并不高出很多，如果说其技术岗是一线的薪资，那hr岗充其量也就比二线的薪资高一点；与其他一线公司的薪资还是不能比的；而且面试官也提到了hr的加班，貌似真不少。

在每个学期末的时候，会需要下个学期的老师，所以投简历，这个时候正好，当然暑假的时候也可以投，这时候是学校认识变动最为剧烈的时候。 面试的时候准备好教师资格证，最后对目的学科有一定的准备，这样在面的时候会比较好。最好有讲课经验，因为深圳的教师待遇还尚可，所以竞争相对来说是有的，但只要认真准备，不会有什么问题，也可以多请教，经验丰富的老教师。

第一次面试人力资源岗，感觉有点心情有点复杂，今日头条武汉是2017年才成立的，然后我在一个实习公众号看到招聘信息后投递简历，差不多3天左右被通知前往面试。 公司的位置还可以，地铁4号线铁机路附近，公司的所在楼栋环境也蛮不错，安保措施很好。但是！当我和男朋友排队填写进入人员信息的时候发现几乎所有进入人员的都是前来面试的，然后当时还很淡定，因为只是一些，然而从电梯出来的时候整个人惊呆了，全部都是求职人员，拥挤的不得了，后来得知是我碰巧遇上了他们的社招，大概有100多人，然后一批一批的等待hr召唤面试。 他们的面试市部门垂直面，直接由部门负责人面试，hr并未负责这一块，然后！我在等待了将近1.5h后直到面试的那一刻才知道自己被弄错领到了销售部门的面试.....同场差不多有三分之一的人都是那时才发现面错了部门.....然后我们找人事部询问，直接被推辞说让我们自己联系，幸好我有短信上的手机号最后才找到正确的方向（其它的一些人不知因何原因直接被人事部说不是他们的..）。然后我有开始了将近1个小时的等待，才等来了一面我的小姐姐，主要就是围绕简历的内容进行问答，小姐姐很温柔和善，问我最多的就是其它的技能（ps、pr、h5以及推文的制作），但是因为这些我都有涉及过，所以就感觉还可以。 据小姐姐讲是因为他们会有很多部门活动、以及员工生日福利等，所以就需要一些技能加持。一面的结果感觉很好，然后小姐姐就给我安排二面，然而！我又开始了为期1个小时左右的等待，整个人都快炸了，二面是人力资源总监单面，然后就问了我几个问题，包括我的专业不符（我解释为自己对这一块比较感兴趣，同时这学期也有人力资源的理论课，所以想实践一下）、学校距离比较远（我回答 不算远，年轻比较能经得起折腾）、还有什么问题想要问她（我问了加班、公司整个体制运营的问题）。 总的来讲，这次面试实际只要20min，但我差不多等了3个多小时，所以整体感知不是很好，但是该公司的团队氛围很好，大家都很忙，工作状态不错。当时以为自己肯定过了，因为她们的表现还是比较明显的，还直接和我提了薪酬，但是结果回来之后两天并未接到消息，所以估计是黄了，但是不知原因。（虽然本来也不打算去了，但是内心还是蛮复杂，我觉得她们这一块做的不是很好，对于结果应该短信通知的，也可能是我玻璃心了，哈哈）

群面无领导小组面试，感觉还不错。发了题目之后有自我思考的时间，随后每个人发表自己的看法。然后面试官在根据简历像每个人提问。 二面是和人力总监的面试，也是根据简历进行问答。 三面集团面试是见了一下公司老总。

通知的九点钟在一个酒店里面试，我八点就到了，等了一段时间，还有吃的饼干，水，糖，考虑得挺周到的。签到后每人还发了一张号码贴，贴在胸前。依次点名字参加面试，一组九个人，两组人进一个房间，因为要两组人进行辩论，我们的辩论题目是网络实名制的利与弊，小组内讨论六分钟，辩手发言六分钟，自由辩论八分钟。结束后是英语结构化面试，每五个人回答同一个问题，回答完就结束了。面试完后是在现场扫码做测评，两部分，一部分是行测，一部分是心理测评。做完后就可以走了，说是二面通知会在下周三左右通知。由于什么都没准备，表现的很不好，特别是英语口语，当时就懵了，完全没准备，口语又不好，当时有人就主动放弃回答了。

一个人事助理的面试，整的浩浩荡荡，不经过简历筛选吗？凡是投简历的都让来了似得，真看自己是做培训的，有的是教室，一个教室的人啊，然后来了个HR，竟然让我们一个个到讲台上作自我介绍，我这是演讲啊还是面试啊，为什么要把个人的简历在那么多人面前公布啊，有没有隐私意识了，结果就留下了三四个，继续受折磨，面试大军浩浩荡荡的来 又浩浩荡荡的 走了，真是不专业，不靠谱，就感觉参加一场闹剧，滑稽剧，面试是相互了解的过程，不是你们单方面的甄选，你们连自己的公司最基本的情况都不做介绍，就叫这么多人来面试，耍人玩呢