有机有利

公司是做社会营销的，面试的是公司的创意总监总监给人很文艺自由的感觉因为是新兴产业所以会给面试者简单介绍一下，但是公司总体来说还是想招聘在广告公司工作过的业内人士会让你简单举例说几个有兴趣的广告，看一下你的作品集，问一下你的职业规划。

首先是HR面试，聊聊之前的经历，他们介绍下公司，然后第2轮还是HR面试，聊得其实差不多，第3轮是部门领导面试，当时两个领导面试我，面试之前我在公司等了很久，印象就变差，感觉公司的领导没什么时间观念，不尊重人，约好了面试时间也不遵守时间，等了将近一个小时，面试的当然也不愉快，最后专业不对口，没有面试成功。

校招的时候，公司在学校摆了个摊位。我带作品去投简历的，当时我看面试官手上已经有很多份简历了，而且想着校招面上的机会不大，就没抱什么希望。没想到第二天他们就给我打电话了。当时公司地址离学校很近，半小时的路程，接到电话下午就去面试了。他们的设计组长看了我的作品，沟通了一下进公司以后要做的事情。我觉得OK，然后就跟部门的总监谈了包括薪资、工作时间等问题，还有就是我当时还没毕业，进公司做一两个月后要请假两个月做毕设。部门总监说他会帮我跟人事老总沟通这个情况，然后就让我回去等通知了。后来面试官打电话告诉我人事老总确认我可以入职，先以实习生的身份进去，等毕设结束后可以直接留在公司。我觉得在这方面公司为我考虑得挺周到，就同意啦~啊哈哈哈~第一份工作噢耶~

面试很容易 跟部门的经理进行沟通 了解之前的工作单位 离职原因 包括自己擅长的东西 然后就给了我一个主题 让我回去做一个海报 发给他看 再联系我 。之后回去做好了就发给他 很快就通知我通过了面试 然后就确定入职时间。

我面的时候是2面就过了，现在好像要3面了。最开始就是简单介绍自己。然后看作品再就简历聊聊对行业的认识等等。作品最好是卡通向Q版的多一点，配色好或者做过产品做过手工的也加分。简历上有比较有趣的经历的话比较有的聊，长的时候能聊2个小时。聊的时间长，就有戏。不管是画画也好，特别有想法也好，表现出自己的特长和对行业的热情。一面之后有些会留作业，画一些东西。画好画坏一被人看出来是在敷衍就bye-bye了。二面是主管，聊的东西差不多。适当打扮一下来可能性大。从一面到入职一共10天。差不多这样。

刚开始只有人事专员（女士，年纪和我相仿或大一点点）的面试。她很nice，觉得各方面我都符合工作岗位的要求。毕竟我上一份工作不仅岗位相同，公司性质也相同。只是原来公司名气不大，相关的排场也没那么大而已。 人事专员除了问一些基本问题之外还问了：是否能接受比你年纪小的人做领导？！且告诉我一些相关的情况：应聘的职位部门同事年纪比较小，年轻所以说话冲，态度不怎么好，有想法有个性，是否能接收？ 最终面试是不通过，年龄应该是最重要的原因，毕竟围绕年龄这个话题说了各种假设性问题。岁数大了2到5岁（哭，我还没30岁）。之后部门领导（女士，年轻）面试，算是应付式的结束面试了，过程可以说是没兴趣。只是纳闷此部门如此年轻化，就没有呆个5，6年的老员工吗？！老员工都去哪了？！

面试官就是老板，老板也随机，他随机问，你随机答就行。事前不可预言的现象，即在相同条件下重复进行试验，每次结果未必相同，或知道事物过去的状况，但未来的发展却不能完全肯定。如：以同样的方式抛置硬币却可能出现正面向上也可能出现反面向上；走到某十字路口时，可能正好是红灯，也可能正好是绿灯。研究这类现象的数学工具是概率论和统计。