华为财经

首先网申，然后需要做一个性格测试，网上做。通过之后便收到通知去面试，华为效率很高，一天你就能搞定群面，专业面和终面。群面首先是自我介绍，然后面试官会针对你的缺点等其他方面继续深入问你，这就是压力面吧，所以你一定要学会应变，不要被绕进去了。接下来就是小组讨论一个案例，最后面试官还会让你对全组人员贡献进行排序。通过之后，二十分钟左右就开始专业面，可惜我挂。他先让我用英文介绍你就读大学的城市，也可能是别的英文题哈。然后就开始问专业问题，总体觉得问的还是挺深的，所以一定要有充分准备才行，hr都是对财经特别懂的人。

华为财经首先是笔试，笔试过了才有面试，面试第一轮是群面，群面时注意情商要上线，teamwork一定要团队打配合，所以团队里如果有一个***，那只能认栽，所以我很不喜欢群面，很看运气。群面注意的就是逻辑一定要清楚，并不一定要你说很多，但你的思路一定要清晰，有理有据。而且并不是当leader就一定会比其他人出彩，但如果你是一个逻辑很清晰的leader，那你一定会出彩。群面完了第二轮就是单面了，单面主要就是部门的经理人问你一些专业问题，我被问到的是，他拿着我的简历让我翻译其中的一段实习经历。也就是看看你的英语水平，因为华为财经有驻外的要求，然后还问了我愿不愿意去驻外，并强调了有可能去的地方是很贫穷或者条件不怎么样的地方，我当时就拒绝了，因为我的一个学长之前被华为财经录了之后要被派去非洲驻外，我的学长因此也毁约了，华为近年来发展很快，所以你进去很有可能会被派去驻外，而且是贫困的地方，当然也不排除有个别去的条件很好的地方。所以我的面试到此over。

一天结束群面单面和终面，群面是12人一个房间，6人一组，先是3分钟说优缺点，和最近在关注的三件事。再是案例分析20分钟，选一个人pre，最后再问一些压力性的问题比如小组能力贡献度排序。单面和终面都是闲聊。

先是每个人进行自我介绍，说自己的优缺点，面试官会记下来然后针对你的缺点进行压力面。我是最后一个被问到的，他问你希望被问到吗，他们前面都是问别的同学的缺点，你怕不怕被问到缺点。然后就是小组讨论了，讨论是分两组进行每组六、七个人。讨论完后面试官主要问我们和另外一组的思路有什么区别。最后我们13个人里面进了6个人吧，当leader的提出建设性意见的都进了。

第一轮：群面+压力面 三位面试官会对群面所有成员进行初步了解，并提问；提问过程中会掺杂临场反应测验，也就是压力面，咄咄逼人，很锻炼人啊 第二轮：专业面 一对一专业面，主要针对简历，详细问你的经历，根据表现可能会提问简单的英文问题，其实还好，不是很难，主要把你的大学经历好好阐述，不要自己做过的都说不明白 第三轮：boss面 到第三轮的时候就是华为比较高层的boss面试了，其实面试内容和二面差不多，重点还是简历内容，当然你的简历也要有货才行 最后一点，华为基本上都会海外派的，要做个两三年叭。

开始自我介绍一分钟表达自己的优点与缺点以及做的最成功与最失败的事，会针对你的自我介绍提问，切记不要被hr带跑了，然后挖了一个坑就自己掉进去了。无领导面试最重要的是让本组最后呈现的结果更好，这样你们这组大部分人就可以进入第二组，期间你也要观察对比分析组内成员的表现，后面hr也会让你就成员的表现进行评价。

2017年上海的华为的面试放在人广附近的万豪酒店。场子很大场面很大，面试时间跨午餐点的话会有nice的HR姐姐来发餐券去餐厅就餐，壕的不行。ps. 三轮面试都是中文。 第一轮是压力面，十人一波，分为两组，大约持续一个半小时或稍长。三个HR会先让每个人进行一分钟的自我介绍，包括优缺点和一个附加小问题，比如为什么选择华为，这个问题每一波面试可能会不一样。全部自我介绍完成之后就开始全程压力面，针对每个人的自我介绍发问，全部是negative的，而且会针对回答追问，所以自我介绍和优缺点一定要好好准备。发问全部结束之后会让十个人分两组进行case study，五分钟好像，然后由一个人两分钟的时间pre，之后还有两分钟的时间由组员补充。pre结束之后会挑人问组员表现并进行排名，必须排出12345。标准是什么不清楚，有presenter挂掉的，也有被排在倒数第二pass的。 第二轮是专业面，其实就是简历面，是一对一的，会问一下简历的问题并让你介绍一下某一项学过的专业知识。就像准备其他简历面一样就好了。 第三轮是综合面，就是瞎聊，已可以向面试官发问，一般都会被问到的一个问题是职业规划是什么，是否接受外派，很轻松。 所有完成三轮面试的同学据说会被放在一个pool里面，然后从优录用。