成谷科技

1、首先是让你做一个自我介绍。在做自我介绍的时候要注意表达得逻辑清晰，有条理；注意语速的快慢。 2、问你一些做过的项目和其他问题。主要是理解你做过哪些项目以及大体了解你的技术水平如何。 3、让你向他们提问一些问题，关于公司的问题。

首先会介绍一下公司的情况，使用PPT的形式，大概10-20分钟。然后开始技术面，主要问项目经历，针对项目问一下比较深的技术问题，过程也谈谈自己的嵌入式，对工作的看法。最后直接HR面，谈加班，工资情况，最后总面，大概确定录取，发Offer和报道时间。

简单的问一下以前做过的项目，只要能够自圆其说就没什么问题，其实您不能进在之前就有大概的结论了，他们的判断依据是是否985,至少211，不能留过级，有3年工作经验，如果是华中科技大学的多水都能进，因为老板就是华科毕业的。

我发现，实际做产品的工程师，有时候面试可能会比较吃亏，因为不擅长理论和概念，而有些面试官偏偏喜欢考你一些概念性的东西。问了个usb通道是什么概念，我只能说你要个usb设备驱动，我可以几天给你弄出来，甚至可以给你弄windws下的驱动，但是我真心记不清那么多概念，我知道各种描述符的成员该如何填写，我知道枚举流程，我会看各种usb协议分析软件，但是，我还是被你考倒了，呵呵。15K？好吧，我在你这里应该没有多大价值！byby。

笔试的话，考了一道嵌入式系统的题目，两道关于C语言的基础题目，两道C++.面试的话，合肥岗有三面，一面技术面基本没问太难的问题，再是HR面，感觉坑比较多，三面是经理面，问了下做的东西的系统框图还有些其他的，比较犀利，也比较严肃。

面试过程还是挺好的，首先是hr介绍了一下公司的整体情况，主要强调公司都是985院校员。一面的是技术主管，主要问了一下最近的工作状况，所做的一些项目经历，因为招聘的几乎都不是ETC产品本行业的人，所以来面试的都是做不同产品的人，但软件硬件都互通，技术面只要能把自己做的项目讲清楚应该不差。如果技术面不过应该直接pass，否则等待boss面。二面领导跟你谈理想，把理想谈好再谈钱（对我是这样的），由于和老板理想谈得不太好，没谈钱。老板应该喜欢有激情、能承受加班（重点996）的人，跟我说996加班时我是犹豫的，所以拜拜咯。

首先是群面 一组群面八个人一共三个环节 第一个环节是抽几张卡片 在自我介绍的时候把卡片里的词加进去 第二个环节就是分成两组进行辩论 辩题不定 第三个环节就是小组合作做一个小游戏 汉诺塔后面的就是HR面试 会问一些基本的情况 为什么来我们公司等等最后一轮就是技术面技术面的话先问你做过什么项目 简单介绍一下 然后让我画了个程序流程图 问了一下怎么样控制一个引脚输出高电平 在就是有没有LINUX操作系统的经验 简单问了一些基本问题大端小端CPU是什么