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第一天上午群面，八人一组，讨论的问题也不难，排序的为主，一组一般会通过4—6人。当场宣布结果。过的话下午初面，三个面试官对一个人，主要就是问为什么要来这里等等。晚上七点半左右通过短信和邮件告知通过的人，第二天早上是三个面试官对三个人，主要针对简历提问。早上同时还有英语口语测试，就是简单聊聊天。

初面是各面，介绍下自己，然后再随便问了些问题，问的我认为营销是什么的问题，然后紧接着二面，做的游戏，就是一组的人坐一列，有三个规则，后面人的肢体不能出现在前面人的视野中；不能说话；不能用纸笔手机，最后一个人讲一个数字信息传到第一个人，最后终面我没去，因为工作地点在川渝没有。

面试比较看重基本技能，如估值，行业理解能力。因为是上市公司，所以公司的基本情况很好了解。要对公司和行业有基本认识。

第一轮面试是无领导小组，10人一组，分为AB两组，题目是给商发弄一个东西，要求审题3分钟，写出方案7分钟，小组讨论25分钟，汇报3分钟，两组汇报完后，进行大组讨论，并汇总方案，最终提出，总体来讲觉得还是很难得，可能我比较菜，时间不是很够用，同时，也有紧张，最后的两组讨论中被另一组压制，不太好。最后是说说组员表现。

先自我介绍，介绍自己的兴趣爱好和对游戏的兴趣。然后是技术面试，都是常见的计算机的问题。总的来说就是常规的面试流程。

分为两面，第一面聊技术，首先问了一下项目，然后出了一个算法题，照着思路讲了一下，面试官让我再想想，然后说了一下，然后面试官说我过了，让去外面等二面。在大厅坐了一会，HR让我去面二面，二面就是随便聊聊，聊聊项目，再聊聊为什么投华为，再聊聊个人个人想法之类的，然后结束了，HR让回去等消息。

简单地说一下吧。接待我的是一位30岁左右的帅哥，一看就是北京人，非常和善，北京范儿很浓，看着很靠谱，聊了聊也觉得这人不错。心里踏实了不少。他们经理大概在10分钟左右后进来了，40岁左右。我就不聊具体问什么了。总之吧，问题还是比较刁钻的。如果心里素质不好，很可能会被问住，会尴尬。甭管能不能去吧。通过这次将近一个小时的谈话，我学到了不少东西。回家呢，拿个小本全记下来了。这些都是宝贵的知识，是课本里学不到的。我希望后来的面试者可以运用这个方法，来提高自身素质，即是，谈一次，拿比记一次。