鲁泰纺织股份有限公司

面试的是旭辉的暑期实习生，岗位是人力岗，简历过后是群面，群面通过是技术面，就没有了。群面是8人一组，先是一分钟自我介绍，然后依照次序每人抽一根关键词即兴演讲三分钟，关键词是“挑战、领导力、成就感、合作。。。”这一类蛮好展开讲的话题，不算为难人。接下来是分成2组的辩论环节，具体题目已经记不清了，就是很普通的辩论面试，因为是辩论队的所以感觉这一环节还是很轻松，然后就结束了。

财务主管面试的，第一次去一家公司是由财务主管面试，也是醉了，简单问了几个问题，我都对答如流后面就通知我上班了，因为是单休的，我不是很想去，但是后面面试官说可以申请 单双休，去了，以为直接上班，结果老板又再来复试了一会，才算ok。感觉老板对我不是很满意，但是也没有说什么。行政人事这块只有我一个人。感觉不好开展工作，后来辞职走了。财务主管姐姐还是不错的，但是感觉其他人不太好相处。

也是醉了，前面一个人面试，但是我差不多等了一个小时，是面试者太过啰嗦，还是老板太过啰嗦了，这是不是代表他对我前面那个很满意，还有不要等下去啊其他的面试结束这里，再说吧！ 还有就是说说这里的环境，一间办公室里面4个人，设备比较简陋。

首先是英文自我介绍，虽然我是英语专业的，但是我的口语不是很好。觉得还是有必要准备一份英文的自我介绍。然后面试官会针对简历提出相关问题，只要能自圆其说就好。接下来会让你举例你认为你沟通方面最成功的案例。

首先填写一张个人信息登记表，然后是人事和所属部门的面试官的初面，初面通过后会根据岗位的性质确定是否需要下一步面试，一般重要性岗位需要经过厂长及总经理的面试。面试是否通过一般会在三天至一周左右通知面试人结果，一般通过了才会通知。不通知就不通过了。但是面试周期一个月的也有，所以长时间不通知也不一定是没通过，有可能是流程没有走完。

规划与配置岗是人资里面比较忙的部门，当然接触的东西也多，所以学到的东西也多。面试官很亲切，首先是谈对公司和人资的了解，再对简历的东西进行详细的询问，再就是实习意向和实习时间确认，问能不能加班。面试官很专业，很赞。

一面是很普通的无领导小组，百度一下技巧，面试的时候别太没存在感就行了，当然也不要太多废话。控制住自己 一面之后是在线测试，额，题目有点和平时的不太一样，随心选择把。 二面是在广州总部的面试，一对一HR面，准备了万科19问，保洁八大问，结果都没用上。 很随机的提问，所以还是要提前了解好公司和相关的职位信息。 不过我进去十分钟就出来了，应该是没戏了。 在场基本都是重点大学的学生， 我一个二本末的学生，专业还不对口，我也只能说我尽力了。