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最近更新时间:2016-10-10 11:49:28
匿名用户
面试了职位:管家部助理
感觉没戏
面试题常规,一定要好好准备。

面试实习生,下午三点半去公司面试,结果在开会,等到了四点五十左右,因为人很少,所以就就只有hr一个人面试我一个人,问的问题都很常规,如自我介绍,校园经历,爱好等。

Q:在校期间的活动你学到了什么?
1条回答
2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:财务助理 - 北京
未通过
万科物业的第一轮、第二轮、第三轮的面试过程。
第一轮是无领导讨论,讨论的是A银行客户排队难和停车难的问题,要求给出3个最有效的解决方案,提高 A银行的业务量,无领导讨论通过后做网上测评,行测题和性格测试,第二轮是HR面,一对一,主要问了性格、优缺点、意向工作地点、期望薪酬,第三轮是经理面,问了实习的经历、最有成就的事情,还问了两个专业问题,1固定资产的折旧方式有哪些2权益性支出跟资本性支出的区别。
3轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、笔试
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:住宅运营岗 - 北京
确定通过
万科物业住宅运营岗从无领导到拿到offer。
参加校园宣讲会后,喜欢公司文化就去面试了。第一轮是无领导小组,8~10个人一组,具体忘了。其实感觉自己面的挺水的,各种被否定,连时间都记错了,最后整组提前面完了,时间没有把控好,以为自己肯定被刷,结果通过了。估计第一场的通过率比较高。第二场Hr面,面试官很温柔,没有烦的感觉,感觉不错。最后一场,行业面……问我啥是物业管理,就瞎说,也不知道。还挺紧张的。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:可以说下物业管理吗?
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:策划专员 - 北京
未通过
专业性不强、整体压力不高的一次面试。
第一轮是无领导小组讨论,题目忘了,反正不难,大概留了一小半的人 第二轮是HR面试,说是专业面吧,但我应聘的岗位并不专业,就简历问了一些问题,简单通过了。 第三轮终面,但还是和第二轮一样一对一,甚至面试官都还是那一批...所以感觉并不怎么专业。整个过程也没什么压力,就是我应聘的营销策划,还有个两分钟的模拟销售环节,让我卖手边的矿泉水。。虽然我卖出去了。感觉面的也挺好的。但是最后。 等了一个礼拜,然后就短信说没有合适的岗位提供给我,所以很遗憾。没办法了~
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:策划专员 - 北京
未通过
第一面是无领导小组讨论。
第一面是无领导小组讨论,10人一组,40分钟自由发挥,旁边会有面试官在一旁打分。过了无领导后是测评,后是HR面,问的问题基本就是很典型的万科九大问,百度都能搜到。几天后是终面,也就是谈一谈。后面会问你有什么想问他的。结果是终面被刷了。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:资金专员 - 北京
感觉没戏
万科物业面试流程总结
面试分为四轮:无领导小组讨论、在线测评、结构化面试与终面。 前两轮淘汰的人很少,大部分人都过了;无领导小组是8个人一桌,大概25分钟,有7组人同时在一个大厅进行,题目都不一样,不过只要稍微发言就可以过;在线测评是性格测试与行测题,共30分钟; 结构化面试,聊的挺轻松的,先是自我介绍,然后问一下你的意愿城市与岗位,主要看你愿不愿意服从调配; 终面,不知道啦,被刷,到了终面大概还剩3/1的人,最后不知道签了多少,感觉不多。 整个面试大概一周,挺规范的。
3轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:住宅运营 - 北京
感觉没戏
面试分三轮。
面试分三轮,第一轮是无领导小组,10个人一组,进去的时候每个人要求折一个台签,写上自己的姓名和学校。题目是给了一段欢乐颂的材料,让讨论毕业以后会选择大城市还是小城市工作,说出三点理由。题目不难,25分钟,汇总以后还要自评跟互评。万科物业人资速度还是可以的,晚上10点前通知你是否进入下一轮。无领导过了以后会进行笔试,笔试题目有性格测试,行测题目,笔试以后会通知你进入结构化面试,是hr一对一单面,问了你最成功的一次经历,失败的经历,从中获得了什么等等。总体来说不是很难,最后问了期望薪资,可能说的太高了,hr问了一句要是低于这个工资是不是就不考虑了,回答了是的。三面今天晚上出结果,过了10点,知道没戏了。
3轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:运营专员 - 北京
确定通过
自信第一,团队协作第二。
首轮面试时无领导小组讨论,围绕应届大学毕业生应不应该创业的问题进行探讨,过程中要大胆发言,包括自我介绍和提建议,但是一定要精炼;并且讨论过程中要注意团队合作,聆听别人的想法,然后要形成统一意见,最后围绕统一后的结论进行论述得到结论。做到自信、合作、发言精辟的话进入二轮面试肯定没问题。二轮面试是hr的结构化面试,问的问题基本就是万科19问里,提前想好问题,然后简单、有逻辑地回答基本问题不大。最后一轮是公司部门领导面试,虽然领导的气场挺大,但是我们要hold住,同样做到自信、冷静且精辟的回答,问题不大。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:你大学里经历的最大挫折是什么?
2 年前 发布
整体感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:校园招聘
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