先在学校宣讲、网申、然后过了3天就通知去面试。一面人很多,形式是无领导小组讨论,基本上只要是投了简历的都好像去了吧大概有2K个左右。每组十个人,进入一个教室,两个HR全程冷漠脸。但是手上有小黑本在记我们的得失分。然后就是35分钟我们自己协调操控,刚好我心机的带了表,就主动提出来计时,顺便也把整个讨论的时间节点和过程安排好了,这样把整个过程掌握在自己手里了(这点体现了领导力和团结能力,绝对加分的,因为我看见在小本上写了)。其中在自我介绍的时候,有个女生花了4分钟说了自己喜欢干么,做过什么什么,COME 大神,这些简历都有好吧,而且本来时间都紧,主要任务是看材料总结问题和对策好吧,然后在她发言之后,楼主我又无耻的建议了一下:大家只说说自己姓什么,什么学校就行了,然后赶紧讨论问题,提出对策。然后HR又开始记了。。哈哈,话说我们这组另外两个女生是真的很厉害,提出的观点很犀利,另外一个大神是从另外的角度提出了建议。。因为我完全不知道这材料是嘛玩意,就看着其他人争最后的总结陈词。一面结束后我就知道稳了。过了大概4天吧,果然来通知了去二面,二面是结构化面试,这次人大概有200个吧,果然见到了我们那组的3个大神,一般无领导小组只会过1或者2个人,我们这组过了4个,后想起来多亏带了个表啊,哈哈哈。二面很慢,我在教室外面等了3个小时,马蛋,轮到我的时候都1点了,老眼昏花的进去了,HR说:等久了吧。我:没关系的,好事多磨嘛。其实心里想:卧槽,你们管饭多好。当然进门还是笑脸的、然后HR就问了一些简历上面的问题,聊的很轻松。最后问了一下我对薪资的要求,我一听这个就知道有戏了,先把万科夸了一番,然后才说了自己的期望薪资(这里抱歉不能说具体数字,万科薪酬保密,是红线的)。回到学校先去打了一通宵的LOL,因为知道稳了。两天后通知了笔试,是不是很奇怪现在才笔试?笔试地点是一个网咖,直接包下了一个网咖。好吧财大气粗,这点钱对万科也没多少的。笔试就是类似公务员的行测,但是坑爹的是,全程没有笔和草稿纸,只能心算。笔试过了3天通知了终面。终面好像是级别比较高的HR面试,还是混着的,就是比如深圳的HR面试成都的,成都的面试非成都的这种。终面在一个咖啡馆,好吧再一次财大气粗了。面试我的是一位40岁左右的HR,气场很强大,不过感觉都到这一关了,应该稳了,所以就比较放松,面试就根据简历上的点详细的问了一些问题,其中问到了一个:你最近在看什么书?最近都是找工作,打游戏,看毛线的书啊,但是幸好以前看过一本。就说了一个高大上的:投资组合理论分析,这书估计HR也不知道,所以就没详问。感觉挺轻松完成了面试,下来之后回想,才发现自己有一些问题回答的不好,哎,前面还觉得稳,面试完就一切随风了。这样过了一周,接到了HR电话(心里面其实超级兴奋的),说了一下具体的待遇,岗位,接不接受这OFFER,当时我在LOL,在网吧嘈杂的声音中接受了这份OFFER。实习之后感觉公司压力挺大的,不过先干着。有压力才有动力。
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万科物业发展有限公司成立于1990年,是万科企业股份有限公司的全资下属机构。万科物业已进驻中国大陆65个大中城市,服务的住宅、写字楼、商业、政府公共物业等项目逾600个,合同面积逾1亿平方米,目前年营业额40多亿。 2012年万科物业针对住宅物业的可持续发展,提出了“幸福社区计划”。在保障公共物业管理品质的同时,紧扣客户房屋保值增值、日常生活需要推出“资产管家、房务管家、生活管家”服务,并从生活便利性角度在社区内建设“幸福驿站”、“第五食堂”、“万物仓”、“驻地网”、“长者服务中心”等新型配套;遵从“安心、参与、信任、共生”的核心价值观,努力为客户带去安全、便捷、贴心的居住体验。 同年7月,万科物业正式启动互联网+业务,成立了数据与信息技术中心(该创业团队已注册独立公司:第五空间科技发展有限公司),研发移动互联网产品和物业业务支撑系统。 2014年底,万科物业被万科集团定位为“大树级”业务,正式启动市场化转型并推出全新物业服务模式:睿服务,运用移动互联网思维与技术手段,改善传统物业劳动密集型的生产组织方式,提升运营效率相关利益方体验的解决方案。 万科物业进入市场化转型的高速发展时期,现诚邀来自移动互联网行业的各路精兵强将加入,一起共创美好事业!
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