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参加10人一组的群面。首先是一分钟的自我介绍，有hr计时。然后是无领导小组讨论。案例是关于企业的未来投资选择。一共有四个方案，一线城市的cbd，海滨城市的住宅，风景区的高级会所，小城镇建设。挑选三个作为企业的未来发展，并排序。先是每个人陈述观点，然后一起讨论，然后推选人总结。

面试采取的是对抗式无领导小组面试，由于我第一次遇到这样的面试（面试小白就是我），表现的不好。给一段材料，分AB两组，AB组所持意见为对立，A组和B组要争取管理层对自己的支持，并为己方提供开展措施。5分钟阅读材料记笔记，每人1分钟阐述个人意见，小组讨论10分钟最后选出1人总结小组意见发言2分钟，两组辩论10分钟。最后目标是达成10人大组的一致意见。很可惜，我们一直在辩论，而且抢话严重，答主都插不进话，表现很一般，而时间到了最后我们也没得出一致意见。

初面是群面，十个人一组，按顺序一分钟自我介绍。觉得我们那组都好厉害啊，听的我都想鼓掌了。然后直接倒序抽题演讲，也是一分钟。现场宣布淘汰哪些人，我们组淘汰了三个人，基本上是演讲没做好的。然后去候场等待下一轮面试，是两位老总的单面。 整体感觉很好，觉得这种效率很高。

八人面试，四人一组，一开始进去先自我介绍，然后根据桌上的题目发表意见确定分组，题目是网络直播对青少年的利大还是弊大。我是正方。在别人发言过程中仔细聆听做好笔记，争取抢占说话先机。消耗不少脑力。不过感觉总的来说还是不错的。

面试分为三轮:首先，无领导小组，分A,B两队，各持一个观点，辩   论，最终选一个人来总结。发言条理清晰，积极一点就可以了。其次，三对一面试，问经历、优缺点、经历的挫折之类的。语言得体，有经历有故事即可。最后，与boss视频面试。我是止步于终面，有多不甘大家都可以想象吧。 我面的是财务，该公司的财务总监自己都是最近从人力那边调过来的，想问总监可有中级会计证？还老是强调会计专业性很强？终面刷人很多，不明白究竟是什么意思，或许是招的人本来就少？没有通过也不会发消息通知。说是通过了之后当天发消息，结果也有第二天收到的，可以说很清奇了。

面试就是做个英文作文面试是很要看眼缘和气场的，英语作文体现着你最基础的语言运用能力，面试是简单的口语测试。说实话，这都体现了实力啊，两次测试应该有各自的考核比例的吧。最后要综合来看的，就算真的被刷了，下次做个有准备的人，权当是经验啦。

本来是周四就看到了面试邀请，但没注意，直到周五早晨才看到消息，但却还在北京，面试地点在天津，可能这是今年秋招收到的第一个面试邀请，所以早晨义无反顾地从北京赶到天津。 一路匆忙但却很兴奋，因为是第一场面试，所以有点蒙，知道第一个是无领导小组之后有一点紧张，但是真正进去之后跟随面试官的安排就越来越淡定了，之后看到题目把自己要说的思路逻辑表达了出来，最后过了初面。