迈瑞电子医疗器械

首先，人事部面试，问一些基本问题。之后，用人部门，区域经理面试，问一些过去的工作经验，已经设计一个场景，如果给你一块区域，怎么去做市场。之后，区域总监面试，展会谈判。（我感觉我败在这里）

准确说是同学推荐的，所以直接面试的。由于我选择的地点是武汉，但我人在广州，所以当时是通过视频面试的。面试开始就是自我介绍，介绍完了几个问题：为什么会选择做销售？你理解的销售岗位是怎样的？你有做销售的经历吗？你觉得做销售需要哪些品质？大概就是这几个问题了，我记得当时回答的不是很好，过后想过，主要原因是自己准别的不够充分吧，所以最后也没能被选上。 所以建议，以后有这样的机会如果真的想去，就好好准备一下，网上多收集一些资料吧，那样免得面试官问的问题你会有点措手不及。

两轮，面的青岛岗的，面试人员没有告诉我招聘人数，我问，他表示处于上升期，需要大量招人，但是，没说具体招收的人数。第二面，经理面试，没有让我自我介绍，简单的更我聊了半小时，就让我回去等结果，估计人招满了，说还可以申请几个名额，等结果中。

一、流程： 1.网申尽量填，注意简洁基本不刷人； 2.群面（无领导+压力面）群面整体在30%左右的通过率； 3.业务面（模拟销售+HR总监谈话）模拟销售重头戏，面试官会一直向面试者施压。 二、秘诀医疗器械销售要有原则，不能擅做主建。

校园招聘第二志愿报的销售工程师，十一在家突然接到电话在哈尔滨面试，由于时间紧迫无法赴约，HR小姐姐贴心帮忙安排在其他地点面试。 面试上午九点，我提前半个小时到达，HR人很漂亮，耐心接待后在会议室休息。大约九点半左右，所有面试人员全部到齐，进行第一轮面试：首先没人写一个名牌，便于HR和评委看清姓名；之后HR对是14个人分成两个组，每组发一袋吸管，一个胶带，比拼搭建最高建筑，限时25min；时间到搭建完成后哪方建筑能够搭建最高，且可坚持三秒即胜利；此时，东北大区区总及个产品线经理进场，大致五个人作为评委，对每个成员讨论内容打分；讨论内容：获胜队伍淘汰两人，失败队伍淘汰4人，小组讨论决定，淘汰谁即理由。主要考察逻辑思维能力以及表达能力。 第二轮面试：一轮面试结果5/14，有幸进入二面，二面东北大区区总，简单聊了一些家常，为何选择销售，认识等，大概二十分钟左右；二面结束后出来做了一套16型人格测试，好麻烦，面试结束，回去等消息。

我的面试经历了5个人.1. 为HR员工,英语口语一流,主要是看口语交际能力2. 区域经理和区域主管-直属上司,对于招聘你销售的区域做提问,主要要知道渠道的管理方式,和对客户的灵活答辩能力.3. 区总和市场经理:前三者过了,这边就比较轻松了,主要就是见见面,会谈比较轻松.

简历提交--预约面试--一面--二面--三面---培训3-6个月（试用期）--转正 。     面试重点： 1.对该工作强烈的意愿；                         2.对挣钱的欲望要强烈明显；                         3.对岗位工作有自己明确的想法思路，即使错误也要有一个明确有逻辑的思路；                         4.对工作压力，偶尔加班，全省奔波有准备及同意；                         5.对自身优势要充分体现；                         6.适当哭穷卖惨。