百度深圳分公司

1、介绍一下项目。　　 2、提了一个问题：上千万条记录，统计出重复记录最多的前N条。　　 3、一个概率题：54张扑克牌，除去两张大小王剩下52张扑克牌。问红桃A和黑桃A同时被一个人拿到的概率是多少?　　 4、多个线程访问共享内存时因该怎么办?　　 5、在写程序遇到问题的时候，通常采用什么调试方法?　　 6、一个client/server的协议问题　　 7、剩下就是随便聊聊，比如有缺点、期望工作的性质、职业规划等。

一般是有3个hr进行第一轮面试，基本上是自我介绍方面的问题。还有工作经验方面的内容。以及对薪资的期望值还有加班的看法。 第二轮面试是有直接部门负责人面试，只要是谈些职位相关的问题（此处省略一万字）。如果你面试的岗位是经理级别的，公司一级架构会进行第三轮面试。面试之后会让你回去等消息的！

公司比较难找，到了之后填写需要半小时左右的资料，填完两个人事一起面，面过之后直接进入第二次面试，人事经理加上用人部门的总监，结束之后第二个工作日给到答复，遗憾的是因为上班时间比较不符，所以没去成。

首先HR初步群面，就一些简单的问题，自我介绍工作经历，上班时间，职位培训等介绍，初试后是部门经理面试，主要是对这个职位和个人职业发展的一些建议，感觉还不错。

通过网络看到的招聘信息，到底百度深圳的职场后，先由前台人员带路到会议室等候面试，在途经百度职场时感觉氛围挺好，由部门经理面试，先是自我介绍，然后谈下对应聘工作是怎样理解的，面试官挺和蔼，过程还挺轻松的。

我投的管培生，但是跟销售类岗位同时面试，先是英文自我介绍，毕竟人家是外企啦，有的同学在自我介绍中说了一些与销售相关的经历，我觉得这个比较赞。之后就是群面，一个会议室里11个人，分了两组，HR给一个题目，无领导小组讨论25分钟，之后每个小组5分钟总结发言，之后其他小组成员可以补充。我面的时候会议室里有6名百度高管，小组讨论的时候他们会在旁边观察。小组讨论后，其中一个高管提了一个问题：你认为作为销售最重要的三个品质是什么，你自身最欠缺的是哪一个？只有三个回答名额，自己争取喽。然后有其他高管会针对手中的简历对个人进行提问。整个过程挺轻松的。

首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。 ②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。