瑞银集团

1.专业测试 2.组长面试，关于职务描述和工作范畴，以及薪资要求等 3.经理面试，薪资，福利待遇等

网申的时候要做测试题，做完之后HR来找我约电话面试，先是中文，后是英文，问的问题其实没怎么涉及专业问题，中文部分就是问一问基本情况；英文部分主要是对话，聊一些日常话题，以及未来的职业规划、打算等等。瑞士银行的招聘进程很慢，不知道结果如何。

早上投的简历下午就收到了面试通知，速度还是挺快的。双方约定了后天进行面试，对方挺客气的，主要紧着我这边的时间。那天早上一大早就起来坐地铁，坐公交，好远啊用友软件园。到了那之后先是进行一个笔试题，很大一部分是数据库和Java开发常见的问题。之后做完笔试题之后就进行了面试。用友一共有四个人，看样子大概有一个是项目经理，一个项目组长级别的，还有俩人应该属于开发的吧。看了我笔试题之后，就我笔试题进行了提问，主要是问我为何那几个类图和结构图没画，然后就我的简历进行了相关的提问。没有太为难。之后他们四人先进行了讨论，统一了看法。

之前的网申和phone interview都很轻松，没有涉及到IT相关的技术问题，或者都是很基本的问题。 最终AC面试北京的职位，但是因为学校在上海所以视频面试。 1.numerical test，时间很紧张，但不着急做完，保证正确率就好。 2.case study&technical question，不要紧张，表达清楚自己的想法，有自己的idea。要突出自己的决策力 3.competency-based question 直接和部门的头头聊天，包括自我介绍，还有很轻松的聊天。 当天回来就收到email表示有follow-up call to discuss about my candidacy...之后就基本确定了

比较紧张。 面试领导很随和，详细询问了以前工作的情况。以及面对问题的处理方式。 最后介绍了单位的具体情况和工作内容及薪资待遇。

一、电面，问一些发动机专业知识，以前的工作经历，英文自我介绍； 二、正式面试，分三部分， 1、英文交流，比较简单，因为我只会简单的； 2、部门面试，随便谈了一下，关于北京奔驰公司的情况，学习经历等等； 3、人力资源面试，比较随意，问为什么离开原来的公司

1对N，很看重学历及证书，相对不怎么重视实际经验，所有问题我都对答如流，估计缺乏证书（靠，真想搞***书),部分人事不懂专业又好显示自己存在