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地点南京大学逸夫楼105. 一面：小组辩论 10个人分成两个5人小组，给一个题目，“银行扁平化管理结构和传统管理结构的优劣”，由面试官指定各小组论点，展开辩论。小组讨论5分钟，辩论10分钟，总结3分钟。 竞争力大的主要还是金融专业，有实习经历的话更好；再者，泰隆面对中心企业，会浙江方言是最大的优势。 提醒：1、要着正装；2、小组辩论要抓住时间逻辑清楚地表达；3、要多展现自己与银行相关的能力。~以上

一共三轮面试，一面部门老板，二面考察数据处理能力，三面国外大老板，都是全英文。前前后后持续了一个月左右，一般面试完就会知道结果。感觉对专业和英文能力要求都很高，数学建模之类的要求在一般公司都不会有要求的。该公司最近在中国业务扩张非常快，招聘缺口较大，但要求也不低。建议非海外背景的候选人，除非有极强的业务能力，否则还是不要抱太大的希望。当然不同部门要求可能不一样，这只是我的体会，望采纳。

Manager人很好，很喜欢有野心的候选人。对供应链和统计有点了解就行。英文也要OK。想好自己的职业发展再去。Director新加坡来的，中午不太好，全程英文面的。很不喜欢跟他聊天，有点话不投机，当然也可能是我自己的问题，因为我本科毕业研究生毕业前后也算是有几十个面试了吧，他是唯一一个问我高中经历的。没劲透了。

面试通过。有收获，校招，沟通顺畅。

来面试前还特地出门早一点，无奈还是走错路，最后跑过来公司这边面试，提前两分钟。面试时是自己之后的领导，也稍微详细的了解了一下关于工作的一些细节，面试官就简单问了一下情况，由于当时急需人手，就顺利通过了面试。

校园双选会投的简历，后来通知去公司参观，了解一下公司情况，和一起应聘的同学同部分负责人见面聊了一下，氛围很简单，简单的问了一些问题，没有说是面试决定是否录取，第二天人事打电话让我签三方，有点意料之外，后来又去公司和人事及领导谈了一下，因为是石油钻井行业，对这个行业不了解，感觉发展不是特好，最总没有去。

网上投递简历后，接到电话让到公司面试，没想到是直接Boss面的。Boss是个逻辑性很强、又很随和的人。简单介绍自己之后，问了一些专业问题，BOSS就开始给我描绘公司的伟大远景，应该来说，是非常有吸引力的。最后谈到薪资部分，也是大大超出了我的预期。