延长壳牌石油有限公司

此次面试我进行了十分充分的准备。我前面的朋友出来后告诉我面试官并不看成绩单，于是我由于成绩不太好所以就没有携带成绩单前往。 最终的结果可想而知，虽然所有问题都是我已经预设过的所以回答都比较合理，但是成绩单再烂都要带啊同学们。

阿里员工内部周四晚上推荐，周一就接到上海同事的一面电话，聊了将近一个小时，工作内容，case经历，都问的很细，面试官对自己做的事情还是满认可，自己也很有底气，所以一面轻松就过了。 一周后通知二面，就直接是数据leader面，中间由于领导杭州出差，所以耽误的挺久，面试官进来之后，就直接抛问题了，希望能给解决方案，这些问题中有的都是面试官自己也苦恼且没有好的解决办法，最后面试官也说了希望能找到工作中能给到他灵感的人，跟得上他的思维节奏，我只能说这要求太高了，聊完之后感觉非常不妙。 虽然最后也进了阿里hr面（二面之后还和hr小姑娘聊了好长时间的天，在聊最近火爆的 这就是街舞。挺好，可惜自己能力不够，与优酷无缘了~），最终还是挂了妥妥的。

别的hr我不知道, 面试官明显在叫人去面试凑指标。第一轮电话问好了我的经历, 到面试时挑三拣四说经历不匹配。整个面试浪费双方时间。留学毕业生请看好自己经历是否符合这个职位的要求，不然你就白跑一趟, 为Connie充业绩吧！

楼主面的是市场部门的数据分析，主要工作职责为效果广告内容优化。面试非常容易，一共两轮，第一轮和小组长，第二轮和部门总监。和小组长面完，发给一套题，非常简单，主要分析旅游行业整体趋势以及效果广告妆化效率。

基恩士办公地点比较高大上，在环球金融中心。进入公司后，先是填了个表，都是比较基础的问题。一面人事面试，中文，问了些比较常规的问题。二面是部门领导，也没问很难得问题，因为我是应届生，也没什么经验，主要着重于性格和职业规划这方面问的。之后做了个性格测试。接下去进入终面，总经理，日本人，日语面试。自我感觉还不错，但是最终说是性格不匹配，面试没有通过。

在前程无忧上面看到的，下面说面试过程，到了之后联系，然后是用人部门的经历过来面试的，主要就是问了之前工作内容，薪资，离职原因，你对这个岗位的理解，然后分析你是否有做这个潜力，以及你之前的岗位和他这个岗位的匹配度，你的期望薪资，然后会让你问问题，这部分结束了。 然后下一个进来，问你是否了解公司，这个时间只是让她看简历的时间，然后又让我说了一次工作内容和离职原因，这个过程没有让你问问题。 最后就是HR进来，说到时候协商之后给出答复。薪资什么的完全不是按照岗位给出的死工资，看样子是可以协商的，不过之前第一个面试人员也说了，薪资大概4k-5k，不会变动太大。

这一次的面试是我那么多次面试里面最辛苦的，首先我面试的岗位是数据分析专员，我之前都没试过群面的，今天居然要群面，一开始先投简历，然后群面一个小时，接着主题演讲1分钟，再接着要分别跟两到三个面试官进行一对一的面试，问题还都不简单，接着回来第二天再来个笔试，主要是觉得太累了，感觉一般般吧。