浙江耐尔集团

首先下地铁口会有公司的大巴车来接，接到之后在车上把我们以12个人分成一个小组。到达公司之后我们做到会议厅等待传号。当时有四五个面试官面试我们12个人，主题是无领导小组讨论，然后单双号又被分成了两个小组。无领导小组讨论之后过了十分钟左右又有八九个人能进入复试，再由专业人员提问专业问题。

2轮面试对学历要求挺高 我是民办院校统招本科 第一句话你的学校很烂  但你的实习经历很丰富  给你一个机会 问题：自我介绍（要求逻辑性） 你对中公了解嘛 给你一个校园 怎么快速打开市场 你的缺点是什么 应聘市场专员 要求沟通能力和表达能力较高

以前从来没想过入行地产。被动辞职后，网上随便投的。来面试的时候，面试的是一位帅哥。顿时好感提升，特别是说的中原的制度，资金池有多大，能拿到多少个点就是几百万了。后来开始想尝试，结果说好不加班的，加班加了一年。整体公司文化很low。

碧桂园校招面试一共筛选三轮。首先网测，其次群面，再单面。 群面就是自我介绍+case。(case比较随机，面试前可以网上看下地产case案例）再后面就是单面，单面一般是营销总、专业条线职能总等多人面1人，问的问题就除了自我介绍外，就是对意向岗位的认知和你觉得如何理解一个特定的词汇等。

一面是群面，大概十个人一组群面。进去之后分为两组，桌子上有辩题，两组分别为正反两方。我们组的辩题为“佛系青年心态对社会有利还是有弊”。首先正反双方分别有一分钟陈述时间，每组每次有一人进行陈述。然后双方进行自由辩论环节，最后派出一位代表进行总结。然后正反方进行观点互换，重新进行辩论。最后两组合并，针对佛系青年现象进行讨论，提出解决对策，派代表发言。 整体面试氛围感受非常好，可惜没通过。

首先老板会根据你的简历提问一些问题，例如在学校的社团担任过什么职务，做过什么工作；接着根据简历上的工作经历进行提问，以及会问到对目前这个岗位的看法和认识；然后会再详细问一些软件的操作和一些特殊的技能，并询问它们的熟练度。最后询问则是一些求职动机、目标薪水，和职业规划的一些问题。

总共有两次面试，第一轮先面谈，后做笔答，笔答内容包括性格测评和专业测评，感觉这个公司的面试还是比较规范的，面试人员的素质也比较高，对待向我们这样的应届毕业生也非常有礼貌。第二轮面试是用人部门的面试问的基本是工作经验相关度的问题。