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有三至四轮面试，第一轮是群面，针对一个话题，大家一起发表意见，这一轮筛选的人不是很多，容易过关； 第二轮就是经理和HR面试，会问到关于工作经历以及其他常问的问题，但是这就看个人发挥了，会针对一个点进行追问，这一轮会筛选大部分人。 之后是三面和四面。

宣讲会结束投简历，直接面试。先一面后群面一面简单说了自我介绍，其他没怎么问，群面是三个组同时进行，在同一个教室，有点吵闹大家都很积极，前期单人发言hr一边听一边计时间，后来自由讨论hr就没怎么认真听。草稿纸答题卡都是不允许带走的，所以这也是抓分点。

猎头说是生物方向，觉得可以便让他推荐了，没想到公司要个临床方向的。猎头搞不清楚生物和临床专业也没什么，毕竟这俩个还是有互通的，关键是公司看过简历知道不合适还要人过来就有问题了。自己不知道自己要什么人么？ 面试第一句就是“你不是临床方向的，我们觉得不合适。”那后面还有什么好聊？然后我就问：“那你让我过来面试干什么”然后面试的人想了半天说有个研发岗位要不要上？搞笑伐？个脑子伐清爽！

分为两个大环节  无领导和半结构 无领导包括（会分成ab两组）读题 1分钟各自阐述 5分钟形成小组意见 3分钟派代表阐述  小组间相互评价 15分钟两组再形成小组意见 3分钟派代表阐述 半结构 根据简历自由发文

面试流程可以面试前咨询人事的，一般都会告知。1）一般会有初面，需要人力资源面试；2）如果合适，3-5个工作日之后会安排复试，测试专业性，由用人主管面试。有时候两个面试是可以放在同一天的。

当时面试的是市场运营实习生这一岗位，面试官是市场部主管和HR，主要是和面试官聊，因为我是计算机技术与科学专业的，所以问了为什么回来面市场的岗位，因为当时对运营比较感兴趣，然后被面试官问什么是运营，没答上来具体而且还有点混淆产品和市场，然后面试官很认真地给我分析了市场和产品的区别。 后面比较多的是在聊学校的经历，因为面试官也是技术背景的，所以感觉比较聊到来。最后是HR问了1、2个问题吧。整个过程大概面了40分钟，差不多2个星期后收到offer了。

因为是内推，第一轮面试的时候，直接就和用人主管聊了。面的是某游戏抖音运营的岗位，因为那会抖音兴起没多久，这方面的人比较少。我之前是做编导的，所以一开始聊的很多都是从业经验，也问了我的工作经验如何展现在这个新岗位上，我都有结合我自己过往的一些经验去做出解答。hr 就聊的很多是关于个人为什么离职啊，自己擅长的不擅长的，缺点是什么之类的问题。总监可能就更想看到你对整个行业的看法。