新光三越

没人写面筋吗？我来第一条吧。2019校园招聘，10月31号的面试。只有一轮，四个面试官，中间坐着两个男性，两边是两个女性。群面一次大约9个到10个人，先自我介绍，然后无领导小组讨论，讨论完是半结构化，会提问。个人感觉最重要的是面试的时候让面试官眼前一亮，要与众不同，要让面试官记得你。 当初自我介绍我是最后一个人，前面各种大佬的学历经验都很牛，正常肯定比不过人家，这时候就要自己发挥一下下。hr小姐姐说差不多通过了等总行审核就发offer这样子，祝大家面试成功！

春招时间紧流程简化：笔试--电话面试--无领导小组---业务面终面合二为一。 笔试，时间紧张，必须有所舍弃，我几乎每个部分会舍弃1-2道题，到最后一个部分还是时间紧没做完蒙了挺多，练过几天行测基本没问题。主要是时间的把控，不要想把前面的题做得完美，因为后面你可能没时间做。 电话面试，小姐姐英文很好听，首先英文自我介绍，然后为什么想加入三星，你对运营有什么了解吗？英文自我介绍我没准备过，说得很捉急，后来小姐姐直接用中文问问题，让我说我自己比较了解的领域，我就说了互联网。其实能过不难，后来听到一同面试的同学说他英文说得很烂以为会凉，没想到过了。 无领导小组，上次无领导面携程，最后大家推举我总结，我因为没总结就婉拒了，最后20进4果真没我，我就吸取教训了，一定不能放过任何展示自己的机会。这次我只参与了两次，全程认真听别人说话并且记录，最后有人推举我总结时我便没有拒绝了，站起来说，有点紧张，但还是说完了。最后会提问，有点压力面的感觉，小姐姐问了两个同学，一个全程不怎么参与问她你的参与感不强你怎么看？一个很有领导力表达逻辑清晰的女生，但是她拒绝了。总结问她觉得除了自己谁表现得最好？谁表现得最不好？ 业务面+终面三对三：      准备过程：两天时间做PPT展示，但是展示最后形式不是用屏幕而是用打印版的ppt，有些小心思没有得到展现有点点失望，ppt我感觉我准备的非常充分，大学做了很多PPT展示，这次做的是推广活动，之前看过《运营之光》脑子里有做运营的框架，在网上看了大量的创意营销策略+自己想填充到框架中，只给5分钟时间，我就做了除去封面目录等一共7页PPT，最后做好以后自己练了十多遍，把时间控制好了。     面试过程【全中文】：先自我介绍，接着问简历相关的问题，问题挺刁钻，比如我一个本科生，面试官说：“我们面试的基本都是硕士，你是一个本科生，你怎么看？”“旁边的男生大学做了4分实习，你的实习经历较少，你怎么看？”我当时没抱着会留下来的心态，就有礼貌地怼了面试官。        展示部分，就自己看着打印版的说，我看没有掐时间就放开了说，之前自己删减的细节也一并说了出来，有些地方说着看见三个面试官都同时抬头看着我，这部分准备的充分所以自己还比较自信，前面的男生说了swot分析，我也做了这部分就没有重复说。      最后还有提问环节，我前一个男生的问题还挺简单，结果到我就没有问我展示的内容，直接问我“你怎么看人工智能？”，我的妈呀，这么大的问题，我就自己所知道的随便说了一下，反正我的问答环节答的都不太好，自己感觉的出来，自己有一些原因，可能还有运气原因，看看老师问你啥问题。     最后面完出来我的感觉是，我旁边两个硕士应该稳了，我还是就拿好自己原来那个offer吧，回去就直接去体检了，结果三星最后给offer了，不过还有点纠结，原来那个offer工资高啊，比三星高4k。最后去哪里，还在想。

通常需要面试3轮，HR、部门经理、高级经理，有时第一个部门经理没面试过，HR估计为了绩效，会让他觉得还不错的面试者再去见一个部门经理。优化师属于偏销售性质，优化师本身的专业技能百度有完善的培训体系，面试时对这方面技能基本没有要求，他们最看重的还是沟通能力，抗压能力这块，其他的就看用人部门领导的喜好了。

HR看都没看你的简历就会邀约你面试，如果她发现了更好的候选人她就不会理你了，而且整个过程她是不会用邮件联系你的。 她只会给你打电话，这样就没证据了。就算不适合的岗位她也会邀约你面试，毕竟绩效要达标啊，呵呵哒!

服装公司的电商职位对求职者在服装制造工艺流程方面的了解程度上要求会高一些，尤其是这种专业生产制服类的服装公司，电商人员不仅需要对店铺的产品图片进行美化，还需要向客户提供服装向导，这也是面试时公司所关注到的，其他的都不错。

沈阳地区常年招聘，不用投简历，直接去就行，好多人排队面试，专门的中一集团人力资源部。到了先填写简历（记得自己带笔），然后分管人资面试。老套的自我介绍，招聘方的岗位介绍，然后让等消息。感觉好像不缺人，就是为了储备人才。

华发商业复试复试环境不错，在咖啡厅，安排合理有序一对二，半结构化面试，主要针对简历深挖，还有对个人性格以及三年短期职业规划进行询问。当然也会针对你报的岗位看你的匹配度。面完后让我们回家等通知华发是很好的公司，希望能有好结果～