东电一公司

在看准看了一下这家公司的面经，就觉得很神奇。真正经历，还是觉得神奇+无语。真的，去到叫你做数学题（各种加减乘除，有小数点），上面写限时，应该是不限时的因为做完基本就到时间，没时间复核的面试过程HR来到，就说他们有什么员工福利什么什么的自我介绍，然后又说你的题目做得不好啊。办公室风景是不错，但面试过程就真的不是很美好。

总体来说面试很简单。网上投递简历后，人资先打电话问是否有意向，然后约面试时间。面试当天直接到公司找人资，填了个表后带到一个办公室，说先做题并等一下主管。 做完题过了10来分钟，来了两个人，一个课长一个经理，就是简单的聊了下。主要是看人怎么样，肯学/肯干就行了。然后还给我讲了下薪资构成等方面，工资让我和人资去谈，不过资位固定，应该有个上下线，谈到什么程度看个人能力。过了两天人资和我谈待遇，谈好后让我耐心等待入职签核，过了半个月通知我体检和入职。

三轮面试： 1.HR电话面，简单沟通一些简历，为什么换工作。 2.主管上司面（F2F全英）：依照简历问问题，聊以前过往的经历，优缺点等等。 3.中国区VP面（F2F全英）：依照简历问问题，以往的项目经理，能给大陆带来什么，对待工作自己的处理办法等等。如果是英语OK的整体难度还行。

面试官说年轻团队年龄都在18～24之间，同事之间关系都特别好，工作氛围轻松，没有勾心斗角的现象。入职带薪培训一天之后有一对一师傅带着学习，转正需要达成一个小目标正常一个月就能转正，工资平均5000～8000。

群面主要难在只有一个hr，主观性较强；而且小组讨论的内容比较单一，没有不同的意见。我是在南审下午最后一场群面，本来是7个人，最后只有6个人参加，之后只有一个hr，全程拿手机记录，还有统一的黄本子记录。题目是对佛系青年的看法和背后原因的分析及你有什么对策我觉得没有什么好说的，组织了很久语言，倒数第二个说的，只是讲了比较独特的我的观点，讲的时间比较短而且有点紧张，断断续续讲得很快，组里只有一个男生，没有什么话，也是跟我一样仅仅补充观点加提供一个角度。 个人陈述之后就是小组讨论，推举做pre的成员和总结观点，七嘴八舌讲的都差不多，然后有一个姑娘说我的观点比较新颖，然后推举做pre的时候我想选一个说得慢点从容点的姑娘，结果另外两个人非要选我一个认识的讲话很快讲不清楚的朋友，然后我觉得pre做的很差。因为所有人都讲得很快，一面就提前结束了，结束之后就说四天会给结果，结果第二天就发通知我二面，做pre的朋友没有通过。我觉得还是要做自己，坚持自己的观点。还要有参与度，我是觉得我过不了的，因为我真的觉得题目不好，而且组员观点有点重复，一直在原地转圈，我就有点抽离，希望下次会更好8

一面是无领导，先看题思考，然后每个人一分钟陈述自己的意见，然后就是小组讨论，我们组的题目是排序题，大概是手机银行App、微信支付、银行的微信公众号、微博钱包未来发展前景的排序。我在整个讨论过程中，说话说的次数比较多，并且中间我提出了将我们考虑的一些因素，比如功能、安全性、受众、便捷性按重要性排序，然后再看每一种方式是在哪一些方面占了优势。 小组讨论完了之后，面试官会根据每个人的表现和简历提问，问了我还有其他几个女生为什么参与度不高或很少发言，还问了我怎么避税，竟然还问我当我提出要把那几个因素排序但是大家并没有采取怎么看。问了其他人对邮储的认识，问了一个男生简历上实习时的一个奖是怎么回事。 然后当天晚上收到短信说一个星期之内会安排二面，过几天收到二面的具体通知。

公司名称实际应该是中铁建工诺德投资有限公司，是中铁建工集团旗下的子公司，总部位于深圳，在各地有各个项目部；三轮面试，一次HR相互交流，一次无领导小组讨论，最后一次是总部管理人员的视频面试；各岗位需要到深圳集中培训一年左右，之后再次分配，给出的年薪较高，实际上也确实可以达到，与总部位于北京的诺德房地产是中铁建工旗下最为赚钱的两家子公司。