尚作有机

按理说应该三轮面试。没有投递简历，只是在智联上更新之后，猎聘网的HR主动打电话来邀请的。到了公司之后，先填了一份简历，自带了一份自己写的，还要按他们的模板填写一份。填写完，就在休息室等候面试了。 第一轮是直系主管，面试我的是一名入职一个月，正在组建新团队的主管。面试过程中聊得很融洽，主要是问一些常规问题，对公司岗位有什么了解，为何离职，记忆最深的事情，以前的工作状态，前公司的架构这些。聊了半个小时左右，主管说，接下来是业务经理面试，也就是她的上司，最后是HR面。 不过等了大概半小时，没等到经理，HR直接过来了，说经理暂时不得空，由她代替。这是一位工作六年半，一个月前加入猎聘的HRBP，看起来蛮年轻的，全程严肃脸。问问题相对刁钻，说我的职业规划不明确，觉得我入职了也做不久，还说高不成低不就，很难帮我安排合适的岗位。（其实我很想说，我真的就是目标不明确，所以才需要更多的尝试。我很感谢她指出我应该找自己喜欢的行业去做，但这或许只是个伪命题，至少对我而言是这样的。作为HR，主要任务应该不是帮候选人规划，而是帮助入职后的人在公司内部找准方向。当然，这只是我的理解....) 最后呢，HR小姐姐说，我们都先考虑一下，过几天通知你结果。当天晚上，就有之前邀请我过去面试的HR来撩我，问我的一些想法，我如实说了。第二天就通知我说面试过了，安排我去另一个团队，负责大客户。 最后，我没去。主要顾虑到，第一，销售的压力不知道自己还能承担多久；第二，HRBP面试官说得或许有道理，我应该再找找自己喜欢的方向；第三，主管和BP都只入职一个月，团队的离职率会不会很高？侧面是不是反应了什么问题？不想踩雷。

对方的人事主动打电话给我，我想我没有销售经验，hr说公司愿意给你机会，然后去到填表，填完等了大半个小时，想去问问情况前台没人，然后面试官来了，是一名女性，我是面试日语岗位的全程没有说过一句日语，面试官口吻似香港人，一句话里夹着10个英文，同为女性不尊重女性的人生选择，不停人生攻击你不适合这份工作，我就纳闷既然这样你们能不能想清楚再给我打电话？谁的时间不宝贵？ 还有不停强调工作非常辛苦，却对我开的工资嗤之以鼻，我是来做志愿者的吗？一副高高在上的态度和过多的人生攻击，使我中途就想离开。

首先是填了职位申请表，然后进行面试，面了两轮。 第一轮是hr面的，主要谈过往工作经历，很详细的那种，包括过往业绩项目，离职原因，对申请职位的渴望度，薪资待遇等等。第一轮面完后就是回去等通知，第二轮在面完的几天后，打了个电话让去复试。 第二轮是大区总经理面试，按照约定的时间提前了十五分钟到了办公室，等待了四五十分钟，然后就面试了五六分钟，首先还是自我介绍，然后又谈了一次工作经历，后面就比较奇葩了，问了家庭背景，家里都有谁，各自工作是什么，老家是哪里，介绍下家乡情况，家乡有多少人口，还好是都答上来了。 接着就是等通知，自己都觉得肯定没法通过了，大概一周后人事打电话来又谈了一次薪资待遇，通过了。

公司地址是永泰茶叶城4号楼223，到了4号楼找楼梯找了很久，门口不太明显，上到2楼后灯光不是特别明亮，所以第一感觉不是特别好。前台接待到一间会议室，会议室也不是特别大，但还算干净整洁。 HR负责首次面试，然后是销售总监负责复试，整个面试过程出乎意外的非常愉快，HR小姐姐很有亲和力，问的问题也很专业，业务经理很幽默，知识面非常广，经过一轮了解后，对圣富乔集团的了解加深，在来之前也做过功课，知道这家公司有一定的规模和在行业内也有一定的知名度，经过了解后才知道他们在香港、英国等地有很多牛逼的外贸销售达人。 是一家香港公司，永泰是分公司。刚好面试那天遇上他们行政在搞生日会，面试完后双方感觉都不错，还被邀请一起参与活动，第一次还没入职一家公司就去人家那参加活动的，当时挺不好意思的，但感觉特别好。最后想说，看来不能以貌取人，还是要关注内在，这家公司办公环境不是特别高大上，但整体氛围及规模前景是非常不错的。 个人经历，供大家参考。

字节跳动公司接收到简历后人力资源通过一轮的电话面试，会将通过人员，推送给下一个环节的业务经理，专业的发送邮件给予面试的时间，业务经理是在视频面试，对于个人介绍，过往工作经历的了解，融资租赁业务理解等，业务经理通过后在传递给下一个环节的领导

面试官是业务部主管，他们是做中高档企业员工信息核实，红黑背景调查的，我国公安网独立给他们一家开了一个端口，他们的saas系统是独一无二的,等等之类的。我觉得面试官应该是遇到业务上难题不知道怎么做了，问的问题全是遇到各种情况怎样开发业务，我自己的独特的方式是什么，怎么办，怎么做。问了20分钟，我如果全知道，我就是你们主管了，还用你面试我。严重怀疑自己业务不知道怎样开拓了，拿面试为借口，让别人想方法。

从来没和这么高傲的人事面试过，一副高高在上的样子，把自己当成世界500强合伙人一样， 直接说行了你的第一份工作经历不用说（暗示第一份工作职位低端），然后让我说第二份工作经历（后来我才知道其实是她自己不了解才问），当我说到拓客方式的时候，她吐槽这方式很低端（我？）。 因为隔行如隔山，对公司具体业务只能有个模糊的认识，就想让贵公司的人事介绍一下公司业务，她怪我说没做资料收集。不太明白公司其实挺大的，为什么会有这样水平的HR。