交通大学继续教育学院

在boss网投的简历，人事部直接打电话过来说去面试，去到那里填了资料，坐了好久，有好几个人都是一样过来面试的，等人事部的小姐姐一个一个被叫进去面试，我没有进入办公室面试，一个很年轻大概大我几岁的人力资源小姐姐面试我，问一些基本的，她说具体工资提成方面的要问这个岗位的主管才知道，自己不太清楚，最后说三个工作日内会有通知，现在一个多星期了都没有消息，都不知道是什么意思。然后又在拉勾网上邀请我投递简历。

初面就问三句半，之后就莫名其妙通知第二天培训，然后待遇福利一概不说，抱着好奇去了，一天时间，从早上上耗到晚上，校长来一共讲了没两个小时，然后晚上通知淘汰，重点，校长连是谁是谁都不知道，淘汰靠的是财务汇报的早上的自我介绍为依据。

两轮面试 初试接着复试  说一些有的没的 一直在等 换了好几个HR她们拿着你的简历研究看过来看过去 员工关心的问题 一点没讲 就在深究你的学历 你之前的工作经验 你为啥离职 抓着你的职业发展不放 并不缺人的感觉 第一个面试人说加班到78点 第二个说加班到十一二点 估计第一个不说那么晚是怕把人吓跑 感觉面试是去给人事练手用的 并不太缺人

只有一轮面试，应该是三个面试官一起，我去的时候只有两个人面试的是考务，大概问了几个问题不是很难。 1.英文自我介绍； 2.为什么申请这个岗位； 3.你的工作经历如何让你胜任这份工作（举例说明）； 4.我们公司比较注重青少年健康知识，遇到有心理问题的孩子你会怎么办？还问了一些其他的问题，记不太清了。

首先面试是做一份翻译文件，考察基本的中英互译的能力。有2页A4纸的内容。一定要注意语法，不要语法错误。 之后就是HR姐姐来面试，基本上就是个人的求职意向，如何看待这份工作的基本了解情况。之后就是部门负责人来面试。主要是负责跟外教沟通协调，因有时差，这个职位是经常需要加班的到22点中之后的，所以面试的时候也会告知这个情况。也会随机考查你的应变能力（如家长投诉外教上课不好，你如何去解决这个问题，用英文现场模拟回答），还问到价值观的一些问题，因当时前期做了一些准备，回答问题比较让部门负责人满意，所以面试通过了。

一共两轮面试，因为之前做过类似的工作，所以一面就直接聊了很实际的薪资待遇，然后就立刻复试了，哈哈，节奏有点快，复试小姐姐就说了几个问题就通过了，这是我见过最快的，最直接的面试，感觉很爽，薪资待遇跟boss上介绍的一样，员工也都是年轻人，工作环境很棒。

两轮，hr感觉特别热情，因为我了解这个行业流动性比较大，所以hr招聘的压力比较大吧，感觉很热情，所以问了一下无关痛痒，纯走流程的问题，接下来让我们等着，去找了cr（班主任）部门的一个主管，期间等了很久，过来一个女主管，全程一副不尊重人，故意摆姿态的样子（个人感觉是因为她想表现出一副有能力的管理者的人设，但是能力显然没到，只是想努力给别人留下自己很有能力很干练的模样）。 问她在职员工平均薪水大概多少，她说的和hr出入很大，就是觉得太低，然后就没兴趣了，然后她问了几个问题，最后问我们有没有问题了，我说没有，因为听了薪水已经没兴趣了，礼貌的说，其他的自己也了解过了，然后她特别没礼貌的说，你跟谁了解过了，他知道吗？你就了解了？我直接提高音量跟她说，跟你们家hr！面试结束后，hr让我们过几天来培训。没有去。