金鹰

自己带电脑考试一个小时然后无领导小组讨论，30分钟讨论，10分钟展示成果我们小组人都挺好的，大家讨论得也很愉快，不过我真的是爱操心的命，生怕我们组像上一个小组一样延时，就主动当了leader, 我觉得我们组已经尽力了，不过她们好像不太喜欢强势的，所以还是中规中矩吧……不要所有责任都一个人担。

谈谈对岗位的看法以及对自己的优势，劣势介绍。第一次面试有点乌龙，是一家传媒公司，地方很难找，在一幢住宅区顶楼。找到地方时，我已经满头大汗了，一位脚上打着石膏的姐姐给了张表让我去会议室填。那里已有个男生填完表在等了，和他有一句没一句地聊起来，很快半个小时过去了，可还是无人来问津。又等了十多分钟，我们终于主动去找了那位姐姐，人家听完后一副惊讶表情，“对不起，对不起，我忘了让人领你们过去了”。晕！于是那位男生先去，我回会议室接着等，当时已是中午，一位阿姨在会议室检查送来的外卖，发现有几份弄错了，和送外卖的姐姐争执，我尴尬地坐在她们旁边当观众。

面试官还是比较严厉的，填写旭辉自制的简历表说实话就为了便于管理归档，也没问什么专业性的问题，毕竟也就是个简简单单的渠道，虽不是是人就能干那种，但是相关门槛也算很低了，只要别太出格，都是能被面试官认可的。

应聘区域经理，带着行业珍贵的资料去，来了个招商的人面试？ 一切ok，把我的资料拿走，说部门总监出差，叫我等两天。两天过后询问，直接说资料很满意，但是这个岗位招满了！严重怀疑这公司挂虚假招聘信息，就为钓鱼。

面试过程并不难，但是跟我的感官并不是特别好。面试官比较唯学历论，学历代表能力，其实我心里是蛮反感的，不过确实是我的弱项。公司工作内容简单，不过压力会比较大，另外岗位会长期出差驻外的，薪资与工作量匹配来说并不高，适合阶段性的过渡。

面试经历最初的hr电话面试，直属BOSS面试，北京大BOSS面试；比较关键的是直属BOSS面试，这一阶段，必须要凸显出你是对这个岗位有兴趣，并且你有能力去解决中间遇到的很多问题，包括对上和对下管理能力。

先填表格，填好后hr首先说了工资这一块，我写了10K，她说他们底薪大概5/6k，不包括提成、年终等，接受了才会往下面谈，包住是四个人一间的，不住也没有补贴。HR问完后是部门经理，问了4个问题，换行业怎么看，之前工作带给自己什么，了解了一下之前工作内容，说说新产品销售的问题等，结束了HR说3天内给通知。现在招的销售主要是海外猪肉产品渠道扩展这一块。