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面试还算正规，要求着正装，先填了一份纸质简历，初步询问一下个人情况。然后在电脑上做IQ、EQ两套测试题目，回去等通知。测试通过后，就由部门领导进行面试。领导会跟你说工作的具体内容和强度，告诉你企业的加班文化和自我驱动力的重要性。 这个内勤岗位没有绩效压力，主要是照程序办事，所以也没有太多晋升空间。只不过可能工作量较大。还有就是他不会和你谈薪酬待遇问题，你如果自己追问会被认为没有礼貌，呵呵。可以参考门口的易拉宝上写的：年薪5W-10W。

第一轮是在线测评，通过之后是第一轮面试，支公司副总面的，面试完之后做完一套行测，两天之后通知第二轮面试，是支公司总经理面的，第三轮面试是四川分公司的hr，通过之后是第四轮终面，四川分公司总经理。

整个面试很轻松，自我介绍后小姐姐就问各种各样的问题(都不难)。最重要的是表现出自己是一个有热情的人，比如很喜欢干某件事(可惜好像我没表现出来)。面试小姐姐人超级好的，温柔又好看，好想再来一次表现我的热情啊。

刚开始人事进行初步的沟通。都是一些常规的问题。来公司之前做了什么，为什么辞职，未来的个人发展，对加班的看法等。为什么选择此公司，如果进来有什么帮助。之前自己是做什么的等等这些问题。第二轮就是经理面试，跟你讲清楚工作内容。个人感觉还行，可能不是技术类的岗位吧。

筛选出来的简历，要进行电话邀约，在电话里面先做简单的情况了解，也可以叫做简单的电话面试，将一些基础的问题搞清楚，确定求职者有意向和时间来参加面试再邀请到公司面试。 有些人不是诚心求职，还有一些是系统自动投递简历的，还有一些是通过电话面试判断不符合公司要求的，这些情况就不必要邀请来公司参加面试了，避免浪费双方的时间。正规的公司再进行电话邀约之后，都会给求职者发送面试邀请，面试邀请应该提前写好，有统一的格式，一般情况下发送的时候只需要调整个人信息和时间即可。 面试邀请一般来讲要包含以下几个方面的内容：1、求职者姓名、应聘职位；2、面试时间、地点、路线图和乘车路线；3、简单公司介绍和公司网址；4、公司联络人及电话；5、善意提醒和感谢。

首先是在武汉的分公司参加的群面，一面是五对二的群面，先是三分钟的自我介绍，然后是根据每个人简历上的经历进行一两个提问，不难，但是一定要回答得非常自信，这是最关键的，我记得到我快要结束问题的时候，面试官突然问我“能问一下你跳的是什么舞？”我笑着说“爵士”，然后我就过了，刷了两个同学。 二面是接在一面之后的，是单面，HR主要就是针对我的简历进行提问，做了什么事，在这个过程中你是怎么完成的，比如说你要去拜访一个客户，你会事先做一个什么样的准备。我都是真实的描述了自己在这个过程中所做的事，所以也通过了。 后面就去了上海终面了，终面全是大牛，还不知道能不能过，等过了再来继续写。

面试分为三轮，第一轮hr电话面试，沟通工作经验，主要了解离职原因和之前工作内容概述。  第二轮是组长面试吧应该，也是电话面试，内容涉及到运营理念以及运营经验，更深度的会问到运营过程中数据，效果，复盘等关键性内容，有一定深度。  第三轮公司面试，主管面试， 开始先自我介绍，把简历上的内容以及自己的工作内容，成果，运营能力显示出来，主管会问到一些简历上不太清晰的点判断你的简历是否真实，另外有一定数据和复盘的内容和你沟通，下边就是问你对岗位和公司的看法以及你入职怎么做。 整体来讲第二轮难度比第三轮高，因为第二轮问的更为细致，已经拿到offer，祝好。