上海贝尔热系统有限公司

一上来是正常的自我介绍，面试官小姐姐看起来玩过很多游戏，我说的一些诸如激战2，WOW比较专业的诸如外围锤子魂武等等都知道，聊起来挺有共同语言的。之后参照简历和笔试部分的答案，和个人作品做了一些针对性的提问。

年前参加面试的，只说我记得的方面。首先面试官很nice，面试围绕作品集问了一些相关的情况，以及对行业的理解。面试官很nice也很平和，问了一些关于简历上的问题，比如组织的活动和作品，我本人带了作品集去，感觉hr对我的作品集还蛮感兴趣，所以期间也一直在问相关的问题。

线下笔试通过后，通知面试，面试通过。面试了一轮就被通知入职，面试过后4天接到电话。主要是自己谈经历，谈对游戏的见解，谈了一款祖龙新出的游戏的看法。时长1小时左右。本人20届应届毕业英国研究生，英国游戏行业公司工作经验。

1.自我介绍  2.实习项目介绍，以及项目中用到的算法（问的很细）  3.文件有N行数据，随机读取M行不能重复；设计算法，如何优化 还是要注意效率和内存问题  4.给你10G内存，500G数据，请问如何排序？说说思路即可  5.ping是在哪一层？流程是什么？  6.有哪几种常见排序？复杂度分别是多少？哪个排序算法最快？  7.你自己用过的设计模式，介绍一下  8.自己的开发环境是什么？介绍下Linux命令。

第一次面试，有点紧张，一面是hr面，就问些挫折，优缺点，对加班看法之类的常规题； 二面会针对你简历上写的游戏经历进行详细的询问，然后就其中的几个游戏中的设计进行提问，问你对它的看法。

嗯。先将应聘者分成多个小组，每组分得一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛，他们必须在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。　　这个游戏除了考验应聘者是否诚实（绝对不能偷看）外，还能很好地反映出一个人的团队合作精神、领导组织能力和其他特质，如是否善于创新、是否富有执行力等。每个应聘者在游戏中都担任不同角色，如果不断有新点子产生，会在“创新、灵活”一栏得到加分；而善于总结经验并协调大家去顺利完成任务的人，在“领导才能”一项可加分；主动实践、积极执行可得“认真分”，甚至最后主动收起长绳的应聘者也可得“踏实肯干分”。

一般都是与当时火热游戏相关的题材，群面比较看个人经验，不要做刺头、也不要做边缘人，这些都被淘汰了。我参加的面试是做一款类似森林冰火人的游戏；十个人四十分钟，计时那个人根本没作为，场面很混乱，如果下次群面我可能会抢计时。