蓝色光标

必须要好好吐槽一下这家让人没齿难忘的面试经历。社招，上海蓝标旗下欧泰谱的岗。面试前，面试官在会议室外花了七八分钟来阅读我的简历，敢情是面试前last minute来抱抱佛脚？还是临时抓了个人随便来面面的？面试中，面试官（非HR，应该是为M level的team head）手机不设静音，全程回微信+全程臭脸，不听候选人说完就秒速下结论，蜜汁优越和蜜汁冷笑贯穿全场，分分钟让人想拍桌子走人。自诩也算是见过够多面试官，本人也是招过若干subordinate的，这位的没礼貌程度也算是开眼了。 看到我在表格里填写的期望薪资，直接惊呼。拜托大姐，这个package可是HR在电话里确认可以给到的，您和HR就没align过？那你面个毛线啊。实在想不通，既然您这么忙，预算又如此吃紧，何苦浪费时间来跟我摆臭脸呢？终于熬完史上最短且最奇葩的面试，十分钟面完火速走人，一分钟也不想多待。抱歉蓝标，惹不起，咱还躲得起。

第一轮群面，给一个企业营销或市场痛点，让大家分组讨论并给出最终solution。第二轮群面，无领导小组讨论。整体感觉难度一般往上，作为应届毕业生可能会略有点紧张。不过公关公司工作氛围相对轻松，只是离职率较高，不稳定而且是真心累。

嗯。先将应聘者分成多个小组，每组分得一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛，他们必须在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。　　这个游戏除了考验应聘者是否诚实（绝对不能偷看）外，还能很好地反映出一个人的团队合作精神、领导组织能力和其他特质，如是否善于创新、是否富有执行力等。每个应聘者在游戏中都担任不同角色，如果不断有新点子产生，会在“创新、灵活”一栏得到加分；而善于总结经验并协调大家去顺利完成任务的人，在“领导才能”一项可加分；主动实践、积极执行可得“认真分”，甚至最后主动收起长绳的应聘者也可得“踏实肯干分”。

面试的是一位小姐姐，挺平易近人的，简单问了问工作情况以及这个岗位的要求，大概20-30分钟吧，当场表示不太适合，说你更适合去做互联网产品哈哈哈，以及这个岗位需要的人员特点，表示需要的是能调节各方利益以及活跃氛围的那种，所以应该没戏了。

字节的校招反馈是为数不多的做的很好的公司。12.11号最终面试结束，到今天已经过去六天四个工作日了，还没有收到通知过于不过，略焦虑。几轮面试，我都觉得自己回答的直逼90分了。过与不过，一般七天内都会通知到位。（拒信也会邮件通知）其余的几家做的很好的公司有：美团：流程较快，3天一面，微信随时更新进度。京东：流程较快，2天一面，官网随时更新进度。百度：流程较快，3.4天一面，官网更新。

笔试通过后hr打电话通知让最好去公司面试，效果会好一点，到了之后面试官看起来应该不是hr，像是部门主管或者是总监一类职位的人来面试的