华尔街英语培训中心北京公司

应该是简历筛选，群面加终面这样的一个流程。我过了简历筛选，在群面开始之前会让所有人写职位申请表，综合素质测试，心理测试这三张表。这些没有什么难度，自己看着写。 群面是6人一组，对于一个案例进行分析讨论对策，我们组的是作为华为销售员，销售给林德工程师的100台手机多台出现黑屏，IT采购主管让你好好处理，还有500台手机采购的项目，而新上任的经理却说全部退货并赔偿。第一个问题，争对100台手机怎么处理，化解问题？第二个问题，500台的项目怎么做，分为几步去做？ 总结来说，不管你有什么想法，尽量要抓住机会说出来，不说话绝对会被pass。其他的也就没啥了。

第一轮面试：到前台领取面试表一共两份，其中一份有中翻译英，英翻译中文。另外几道类似行测题目的。当时一面的经理不在，所以市部门的同时直接面试我，也就聊聊天而已。 第二轮面试比较难：一开始自我介绍，人后面试官从你的介绍中找点询问，一直不断询问质疑你，目的就是看能否抗压和语言表达能力。在看看你的销售目标时候明确。个人觉得有难度。面试完感觉自己没太大希望，毕竟不是改专业，第一次接触到这个行业。后来居然通过了。

啥都不想说了，公司涉嫌忽悠，宣传要100多个，最后要了60个不到，然后还要让我们实习。另外，百分之80都是走关系进去的，基本都是塘沽人，不知名二三本的，面试过程根本不看能力。早就内定好了，钟面让我等了七八个小时，就给40s自我介绍，董事长还跟人打电话。 简直是浪费时间，我是19届的，希望下届的不要再来浪费时间了，真心坑，从头到尾坑。有的最后留下来的人根本没有来参加过面试，这样的情况很多很多。另外再告诉你们一下工资到手4700，和外包公司中泰技术签。

面试分享，一进门非常亲切的前台接待，冬天里送上了温暖的热茶，开始面试， HR笑容亲切的提问了相关面试问题，了解好过往工作经验，福利等情况后，安排复试。总体感觉都很顺，而且公司内部环境好，很多员工分享区，好的体验哦。

面试岗位为亚马逊销售。先填写面试资料很多信息要填，然后等待人事部的人一面，问了很多关于上级按公司的隐私还记录了下来，个人觉得可以先说明缘由再问，有点突兀。然后是销售部的主管上来面试，主要稳了相关专业化问题，比较犀利。

一面：不要期望能耍小聪明，提前把自我介绍准备好，多次练习，把时间控制在一分钟。因为只有一分钟，超过一分钟自动淘汰，一分钟里介绍平淡无奇也会被淘汰。自我介绍千万别说你喜欢干嘛干嘛这种没有营养的东西，其它没用的也别提。我是广州面试的，一面在华南理工，紧跟宣讲会之后，坐越前面越早面试。人很多，7分钟出结果，淘汰率大概65%。 二面：在五星级酒店的宴会厅面试。提前一点去，因为会让你填一个选择题，进去之后会问与之相关的问题。一个宴会厅中间一张桌子，只有两个面试官。你会和另一个小伙伴一起进去，同时面试。主要面试内容为挖坑给你跳的压力面，还有模拟销售或者劝服面试官做一件事。我的题目是劝面试官吃菜。没有具体的方法，自己想好自己发挥，看个人能力。这一轮基本上4个选1个，淘汰率接近75%。 三面：二面一分钟内出结果，通过的会留下。然后到旁边填一张新的表，都是价值观和成长之类的问题。10分钟后进入另一个会议室，里面只有一个高管，听口音是日本的。会问你一些价值观的问题，对公司的理解，你的成长和父母等等，很亲切。也会有一次模拟销售。面试官很礼貌，临走时会握手，跟你说一星期后出结果。淘汰率不明，只能参考网上其它同学的说法。 笔试：三面过后5天左右。46道题，50分钟时间限制。题目不简单，时间紧迫。平时需要多练习，和公务员行测的题目很像，可以自己上网找来多练。淘汰率不明。 Offer：笔试后3到5天出最终结果。

先打电话问你情况，接着安排qq视频面试，面试分两大类，一个是逻辑题，一个是英语题，逻辑题感觉没什么问题，英语单词忘得差不多了，但面试完以后HR告我逻辑测试是通过的，然后要给我离职公司打电话做背景调查，说是原则上三天给我答复，我是周五参加的面试，三天后的周一给我离职公司打电话询问我离职原因和在职表现。今天都一周过去了，还没有通知我，大概是没戏了。