施耐德电气

我在合肥地区面试的，来竞争的无外乎安徽大学和合肥工业大学，相对来说科大在面试的时候会有非常多的优势。硬件类工资一个月有14K左右，但是工作强度很大，不强制要求加班，但鼓励加班，有加班打车费，加班工作餐。基本是996的工作制。相对华为来说，工作时间都很长，但是华为显然工资更高一些，待遇更好一些。

这个实习招的很松，主要就是听一上午演讲，包个中饭，没有笔试，面试就是提交一下纸质简历，做个英语自我介绍，说一下今后展望，向领导提一些问题。面试的时候集体面试，要用英文交流，一位中国领导一位意大利领导，轮流用英语对意大利领导作自我介绍，意大利领导用英语介绍一下公司和项目组，关键内容有中国领导粗略翻译，意大利人的奇妙英语。....anda we hava many many prrrrrroducts. ardware anda firrrrmware engineerrrrs needa too worka together....这种感觉，有点喜感。特征是和中国人一样发不大来单辅音，h不怎么发音，还有r变成大舌音。 面试完参观车间，生产的汽车组件测试车间实验车间，蛮大的一幢楼都属于马瑞利。不过我后来没去啦，因为自己是想转软件的，只是大三暑假急于攒实习经历，本专业是嵌入式，所以面几个嵌入式的保底。去的时候我已经有挺满意的软件开发offer了，所以有点心不在焉的。项目组内容不太记得了但这样还是过了，因为严格意义上真的没怎么面试啊？应该就是想先广招人进来低薪实习看看，然后优胜劣汰吧。

上午9点到教室里参加笔试，总共两小时，有两份卷子，可二选一，一个是电气方面的，涉及到电力电子，电机，电力系统，模电等知识，另外一方面考C语言的，涉及到一些C程序设计还有操作系统基础知识。 下午就是群面环节，每人3分钟英语问答和自我介绍环节，过后就是小组讨论，关于go screen大赛的，时间20分钟左右。 后面还有一到两轮技术面试，还没有结果。

实习生招聘面试并无刻意刁难的压力面，主要是根据你的个人简历上描述的经历提问几个问题，看一下逻辑表达和思维能力，此外最重要的是当时会要求实习生能够实习半年以上，所以比较看重实习生的时间，空闲的话会成为较好的候选人。

电话面问了一些顶层思路，程序问题，简单问了下，现场面试，问了器件选型的问题，由于我长期没思考这类问题，很多都忘记了，面试官问的细，比如问我会注意哪些器件参数，那是第一家面试没想太多，如果他问具体的一个参数啥意思，我可能就都想起来了，总之难度不大，但是也需要有准备吧。

应聘的是软件开发工程师，先发邮件进行线上笔试，主要是考C语言和操作系统。笔试有难度，要好好复习。笔试过了，就是电话和邮件通知面试。主要问了什么进程线程，单链表双链表的定义和插入，二叉树怎么形成，进程的通信方式，三次握手，tcp/ip协议，大小端的应用场景和概念，ping一台计算机涉及到的协议等等，问得很基础也很详细。之后就是聊你做的项目了。

总共两轮面试，第一轮是专业面试，9.29下午面试，三位面试官都非常nice，对话非常舒服，主要问你项目的内容，问的不算特别细。通过对话可以了解这边硬件已经很完善了，需要大量会使用Linux，arm的软件工程师。 十一后通知我二面，这次是HR面试，HR是学习心理的，主要判断一下你心理是否正常，剩下的基本都是你提问环节，有意来这个公司的，有任何问题都要问清楚，尽管问。