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由于是领导推荐，而且专业能力比较强，所以问题也不是很大。由于自己原来在这个行业就已经做了很长一段时间，对专业性的东西熟门熟路，更是经验丰富。所以面试压力不大，薪资方面较之前有所下降，但因为比较稳定，属于银行，所以就接受了。

一面是hr面试，可能是因为我刚刚毕业不久，所以着重问了我一下校园内的活动经历，问了我上一份工作为什么离职，职业规划等等常规问题，hr人不错，应该比较好过。 二面很坑，财务总监面试，感觉这财务总监说话说不清楚也没有条理，聊了一大堆说这个岗位适合有会计经验的人来做，我说您公司应聘启示上说的是欢迎无经验人士和应届生，他就说hr写错了，一脸懵逼。 公司内看着挺简陋的，总之这次面试给我留下了很不好的印象。最后因为经验原因没给offer，不过给了也不会去的。

登记的时候看到最近有很多人来面试。自我介绍之后，面试官直接提问了几个简单问题，有哪些税，一般纳税人跟小规模纳税人的区别，哪些是时点报表哪些是期间报表。没有经验的都是从会计助理做起，工资很低，合同会签一年半，提前离职会扣一个月工资。

1，公司在罗湖区莲塘那边的鹏基工业区，鹏基工业区是一个比较小的工业区,有10来栋厂房，都是旧厂房，但是内部环境不会差。 2，招会计做内账和外账，一般纳税人，用金蝶软件做账，平时需要手工辅助做对账单给客户，财务部只有一个会计。 3，面试是公司的老板娘面试的，人很漂亮，年轻，也很好沟通，兼管人事和出纳工作。 4，入职有买社保，春节假期比法定多。说是上大小周，但面试的时候可以商量。 5，去了一天就辞职了，工作内容和工作方式与自己的期望值相差太多。同时看了上一手会计一天的工作情况，感觉她也做得很头疼。 6，前程无忧上投简历，是以集团旗下的“思力科（深圳）电子科技有限公司”的名义招聘。

号称500强，面试内容倒是挺符合的，一个小小的基层岗位问的问题在理论上有难度有深度，在实践中还有广度，英语还要好，情商要高八面玲珑，基本上各方面都涉及了，能够完全符合的候选人在市场上也是不多的。号称流动率很低，平时一般不招人，里面都是做了很多年的老员工，这种大家都懂的，都是混日子的也干不动了，专业能力上早就与外面脱节了。 那就要招点新的人进来干活了，呵呵，话锋一转，公司给的工资不高，美名其曰求稳定，公司给的平台好。excuse me?当人家傻瓜？平台好也是为了今后能够拿高薪好吧，符合你那么多要求的候选人在外面工资翻个倍都可以了，来你这里做什么？拿着整个部门最少的钱养着你们这些老油条吗？

面试分3个环节：1.即兴演讲，2分钟准备，2分钟演讲。 随机抽题目，题库非常大，比如有人生是一场马拉松、下班沉默症。讲的内容是次要的，有条理就好，主要是自信流畅。可以从what\why\how等方面去谈。 2.辩论，先10分钟小组讨论，然后选一个人立论2分钟，接着每人40秒交互发言，最后选一个人2分钟总结。基本上都是选演讲时口才好的人做2分钟发言，我就是随意说了40秒的那个... 3.一对多面试，前两轮完毕后要等一会儿，可能会刷人，剩下的人进入第三轮。然而我们这组都进第三轮了，所以面试并不严格。 最后的一对多非常轻松，就自我介绍、有没有其他offer、为什么选南航、个人优点缺点、你认为这个岗位最重要的的是什么等等。最后面试官聊着聊着都笑起来，不知道是好是坏... 等通知ing，希望是好结果QAQ

刚刚毕业那会儿，在智联上海投了很多简历，不确定有没有投他家，后来收到面试邮件和电话，一面在成都，很多人，填一份资料，带上简历，做了个自我介绍，没有经验特别紧张，像背书一样把简历上的内容背了一遍，后来没想到接到复试的电话，复试是在绵竹，让做自我介绍，简单问了几个问题，然后就没有然后了。