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自己是通过网投了解到大疆的招聘信息并提交简历的。 1.第一步，在网投之后大概2-3天，有HR联系让做网上测评。我的测评只有一套，集合了智力，逻辑与性格测试。感觉该测评还是很有深度的，尤其是智力和逻辑题的题目，并不简单，但是也没有特别特别难，应该说，题目很有区分度。至于性格测试我觉得是一种价值观的测试，并无高下优劣之判。总体来说，大疆通过测评，省去了HR面这一环节，用一种更高效可靠的方法，选拔出智力合格，价值观与其自身相符的候选人。 2.第二步，电话一面，面试官是部门经理。面试在网上测评通过不久之后进行，面试官会问一些过往的项目经历，同样也会问一些项目困境的解决方法。这轮面试，更多的考察倾向是面试者的基本背景和经历是否合格，因为是电话面，很多问题浅尝辄止，不会太深入，但是会问的比较广。 3. 第三步，实地二面，面试官是研发中心副总。这一面，一个小时多一点，会问很多非常细致的问题，会让你详细描述项目的每一个细节，同时面试官并不会纠结细节，答不上来的问题跳过就好，想考察的实际上是项目管理者对于项目的管理程度。同时，面试官也会从宏观上考察一下一个人的格局，会问一些大问题、开放性问题，从而检验一个人的思路与开放性。另外，在面试中能够明确的感觉到面试官非常希望项目经理有深厚的技术背景，这一点自己做的不好。 4.最后一步，研发中心老大电面。面试官电话打来时自己正在买菜，多多少少有些措手不及，问的问题有些自己也不够擅长，整体感觉表现一般。这一面更多的有些倾向于压力面，时间不长，但是问题分量颇重，同样会考察一些基本的技术问题。 最后总体而言，大疆的面试比较专业，面试官专业负责，提问简洁直接，但是待人彬彬有礼，能够让面试者清晰的感受到足够的尊重，为面试官点赞。同时，面试流程效率高，指令明确，反馈及时，给HR点赞。这是一次不错的面试经历，即使不通过，也可以让自己感受到自己的不足，谢谢大疆。

面试岗位是EPM，比较看重过往经验和自身能力。我之前的工作经验太少，只有半年时间，不足以胜任该岗位工作。因此没有通过。该岗位要求口语流利，能和客户对接。面试会用英语交流。后面建议我去其他部门，但是有夜班，就没同意去。

HR直接领人到办公室，创始人和总监两人来给你面试，过程气氛还是比较融洽的，没有问比较基础的技术问题，主要是自己将自己的优点讲出来，展示自己的能力。他们可能会根据你的谈吐来判断你是否合适。谈完会直接了当跟你说要不要你，没有什么回家等消息的说辞。

通过网络申请，投递多益网络的项目经理岗位首先是招聘专员和我联系，沟通面试时间，并发放邮件，多益网络的面试很麻烦，需要去他们公司内部网站填写个人简历，填写内容丰富。 约定时间到达公司当天，多益在广州科学城有一栋自己的楼，有班车上下班，但真的很远。首先我去前台进行报道，之后要求填写一张个人信息表，即简历上的基本信息和家庭人员信息以及工作态度等，之后提交给前台进行等待。之后等待20分钟，给我电话的招聘专员出现了，然后带来了一份4道题的面试卷要求填写，大致话费20分钟，整个题目涉及项目管理相关内容。 再次等待20分钟，有个技术人员过来进行面试，面试问了下项目管理的内容，并给出一些案例要求提出解决办法，但我感觉面试官比较理论化，会和你说书上怎么说的，你应该怎么处理。最后等待20分钟后，部门总进行面试，大体上询问了之前的工作经验并介绍了公司就完结了。 整个面试等待时间较长，不知道是不是没有安排好相关人员。

本人让之前同事内推的互娱项目管理经理，1到2天收到面试邀请。 2018/6/13，面试当天，雨，由于有些距离，提前两小时出发，然后大概半个小时就到了， 等了1个半小时，14:30开始面试，面试官比较准时，到点1~2分钟后电话给我的。面试开始，实际上面试官引导我的问题更多的是围绕项目进度如何保证，比如一周的工作量如何确保他能在一周后顺利完成，中间有什么工具和方法可以做？本人手机行业软件项目经理，那实际上同样会存在这样的问题，但是我们例行的一些方法：站会同步状态，预见问题是否会发生，优先解决风险较大的点，可采取加班或者投入更多资源来争取进度。但是可能开始一直没有take到面试官的点，也没有做好这一方面准备，没有讲的太清楚，反而是面试官一直引导。 总体感觉难度并没有想象中那么大，还是因为这方面接触的少，所以回答有点模糊或者没有给面试官眼前一亮的感觉。手机行业的时间周期比较长，那一两天的delay对最终上市的结果影响可能不是很大，但是可以看出腾讯对这一块是比较严苛，也许有一套更加合理的工具或者方法来管控，但是对话过程中没有了解到，可惜。一开始做好了很多项目上细节的准备，貌似都没有被问到，而是针对某个腾讯关注的点来问，反而我在面试到一半才真正了解到面试官每一个问题后面想真正了解的点，不得不说自己还是有点小紧张。 到最后面，面试官又问道有什么问题吗？我就问了：“对我的感觉或者总体看法怎么样？”，得到的答复是：在项目管理，沟通方面没有问题，算是近段时间来这方面很有竞争力和潜质的一位，但是欠缺了游戏管理方面的经验，而面试官初衷是想找能有这方面经验的人，这样上手能够更快。我个人也表达了自己的想法，在学习，在潜力上自己不差，对腾讯非常感兴趣，希望有机会，如此云云。 面试官说是会尽快给答复，后面还有几位会一起对比看下，说是后面几位也是传统行业的，这个岗位也会比较急，有结果了会让HR尽快通知。最终我还是处于等答复的状态，6/13号面的，感觉就是已经凉凉了，但是又有一线生机，也不知后续有没有机会，第一次面试腾讯，办公环境，面试官，包括前台GG素养都很不错。 不管这次有没有机会，后续会一直关注直到我也不太适合出去奔波的年龄吧。

话说我从招聘网上看到海狮的招聘，其中有一句“海狮要招聘300以上高层次人才”，深深的打动了我。一时“工业互联”，“智能智造”。 像春风一样吹进了我的脑海。迫不及待的我浏览了它的所有岗位，不免有一丝疑虑，这么大的团队，为什么“测试工程师”，“QA”这些基础岗位都没有呢？更不用说“测试架构师”，“质量经理”等高级岗位了。 到了面试现场，前面排队的有10几个人等待面试，我默默的等了一个半小时，有人领我到另一个房间面试，一进门我就惊呆了，6、7个面试官一起面试，各年龄段的都有。 没有笔试，也没有机考，所有岗位都是面试。天，这得多高的招聘成本啊，我不禁想起以前，每天几十个工程师来应聘，我还设计了题库，通过机考的一般也就不到5人。所以每天只需要面试5个人就可以了，花费的成本挺低的。后面主要是探讨一个架构图，其实就是市场宣传用的“解决方案图”。我感觉这种考法太主观了。（此处省略一万字）

1、地点美林基业大厦。4个面试官，3个现场，1个视频接入。有项目管理团队的，也有大数据团队的； 2、自我介绍，介绍学习和工作经历，项目经验。简历上都有，就很简短的说下； 3、系统建设的历程，以及自己在项目过程中的主要职责，这里会问得比较细； 4、使用到的技术和语言； 5、如何与项目团队沟通和管理，有哪些自己觉得行之有效的方法，最关注项目实施过程中的哪些环节； 6、如何保证项目进度，如何控制需求变更； 7、自己有什么问题或者其他想了解的； 整体上感觉，对系统有基本的了解即可，更多的还是关注项目管理的内容。