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最近更新时间:2017-11-21 17:38:00
匿名用户
面试了职位:数据员
感觉靠谱
面试的时候要做的基本事情。

准备好面试的基本资料,做好前期准备工作。问清岗位职责,薪资待遇是否符合自己的标准,注意不要迟到,注意最基本的礼仪。

2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:猎头助理实习生 - 上海
确定通过
压力面,员工关系好,环境佳
第一面,猎头顾问,就是之后带你的那个人面你,一上来就问我会不会岗位的搜索,我想当时应该是急着要人,刚好我之前有在智联招聘过rpo的试用期,所以这一面还是很容易就过的。就这一个问题,一面,非常简单。 二面,是BOSS面,压力面,问的问题比较细,而且很揪细节,所以简历上的内容一定要过个几遍并且不要做假,我就在成绩排名,简历上写着20%,说的30%。另外,会问你能给公司带来什么,还有就忘了,反正整个面试持续了半个小时,但是我如坐针毡,是位女boss,非常有气势。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:一个岗位给到你,你要怎么进行职位搜索
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:人事/行政助理 - 广州
未通过
面试不到5分钟,很不受尊重
网上投递了丽丰的人事行政助理岗位,收到电话及邮件。邮件也介绍了丽丰,但地点,与邮件签名是广州美资生物科技,然后我查了一下,的确有这个公司,是丽丰旗下的。那边的工作人员事先并未说明。我也觉得还好,就去面试了。坐了40多分钟公交,先填表,前台递上了水,都挺好。 填完表没有等太久吧,面试官来了,一位女士。没有问我要简历,拿着我填的表。让我做自我介绍,没介绍完,不耐烦了。打断我,直接提问我,问我离职原因,上份工作做了啥,期望薪资,上份工作的薪资。就这样,不到5分钟。就说好了,你的情况我已经了解了。我们也急需这个岗位,这几天会对比一下。Excuse me?我瞬间石化了。就说你这边是有什么问题吗,简历也没要,才面试了这么短时间,情况真了解了吗?她说没什么问题,你的经验不算丰富。你的简历我都仔细看过了,所以没有要。 拜托!给点尊重好不好,我的经验不丰富,不符合贵公司,你们看简历也能看出来啊。都是做人事这行,做过招聘。贵公司的招聘人员也太不专业。不用自我介绍,不用介绍公司就算了。还面试不到5分钟,你问的问题完全可以电话问询。深刻怀疑,应该是完成绩效指标故意约人面试,并不是真心要面试的。找工作是个双向选择的过程,我不符合贵司要求,但也不能这么不尊重人吧。
3轮面试:HR面试、电话面试、填信息表
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:其他职能职位 - 深圳
未通过
刚刚开始面试挺好的
刚刚开始面试挺好的  感觉下周一都可以来上班了 复试的时候什么副总 在茶水间就问我2句话 一句 为什么离职   一句  大专毕业 然后打发我走了 我 复试就问这个 要是学历不过关 你叫我复试干嘛真的生气 一点也不尊重人  
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:销售协调员 - 上海
确定通过
需要充分准备的一次面试
职位当时是外包的,所以先是外包公司联系的,申明的合同期是1年的职位。一面的时候谈了很久,针对你简历的每一条信息都会进行详细的问询和解读,看你跟这个职位的匹配度。然后又是长时间的英文面试,2个人,直线和虚线老板一起。职位的信息大约是要跟国外供应商沟通的,所以会有导时差的销售会议,这点直线经理有申明。其实我不知道这个是美卓的哪个事业部招聘,这点是我自己忘记问了。所以此处没发给出详细的说明。 后来一周后接到二面的电话,二面相对就没有那么烧脑了,视频最后了解了一下情况后就结束了。本次面试确实自己没想到通过了,但是因为,某种原因我没去。美卓这家公司的信息不多,只知道是北欧芬兰的,其余信息就不大了解了。
3轮面试:总监/老板面试、电话面试、视频面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
1个问题,1条回答
Q:怎样处理物流中的突发性问题。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:纪检综合管理 - 佛山
确定通过
纪检综合管理的初面,非常意外
因为佛山移动是第一志愿,面这个的前一天面了第二志愿的另一个移动分公司。后者是一个小城市,感觉大部分在考察价值观和家庭情况,国企应该特别重视这个。佛山移动这次的面试官相比没有那么和善,在一些工作和实习经历方面问得比较多一点。当然也很关注价值观和家庭情况,加上学校不错,似乎这三样是起决定作用的。还有你为什么选佛山等等。 面试之前据说是完整的是要经过三轮面试,但我这次问了大概十来分钟就结束了。还以为凉凉,结果中午回去就收到面试通过的短信。后来得知一个一起去的进入二轮面试的同学被问了一些你的成绩为什么这么差之类的问题。难道是因为要进一步考核才需要再一次的面试?
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:你有发现你实习过的行政单位在纪检方面存在的漏洞吗。
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:部门秘书-外聘员工 - 上海
未通过
一轮轮面试过多,全凭老板喜好
第一轮是HR和秘书部的资深员工面试,资深员工会用一种很骄傲地态度刁难一下,还要写考卷,但是内容很简单,都是中英翻译之类的中学生题目;第二轮是秘书部老大,态度很亲切,问题也不多;第三轮是机考,就是做Word还有Excel的题目,也很简单,小学生计算机水平;第四轮是partner,基本上没什么问题,就是看看你是不是符合眼缘,前三轮都是假的,要是不符合眼缘,就进不去。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:其他职能职位 - 北京
未通过
很不尊重求职者的面试,慎选!
面试之前在看准上搜这家公司,没有点评,只有一篇面试分享。那篇hr职位的面试分享中,把公司形容的很好,以至于忽视了下面的一条评论,“他家的hr让我跑了四趟”。 接到面试通知后,准备了两天,看了近十家同行业公司资料,请了半天假,地铁单程一个半小时,结果从进门填表到面试结束不到十分钟。面试官就是通知面试的hr,看着刚毕业的小姑娘。问了几个问题,全部都是简历上有的。唯一一个从简历上找不到答案的问题就是,为什么求职申请表中没有填父母信息。对于一个要求经验5-10年的职位,有那么多专业问题可以问,个人经历可以挖掘,唯一关心的竟然是父母干什么的,当然了,说实话看hr的状态,专业的恐怕也问不出、听不懂。 问hr面试几轮,答曰各位领导非常忙,我们尽量控制在三轮,不耽误您太长时间。在社招中为了hr面试让候选人跑一趟的意义何在,不能和用人部门面试合并吗,求职者的时间和精力就不值得尊重吗。公司北京这边面积不大,看着也就三五十人。建议大家去之前一定沟通好面试流程,确认好面试官,以免费时费力的准备用不上。
2轮面试:填信息表、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:简单
2 年前 发布
2
整体感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:网络招聘
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