河南福润德农牧技术有限公司

因为是补录+涉及外资企业，M 面了2轮，中国经理和外国经理，都是一些常规的问题： 1）自我介绍 2）简历上的个人经历问题 3）其它常规问题：为什么要去那所学校念书、为什么要来这个城市、你的职业发展规划等。 接下来，经理们详细介绍了这份工作的内容、可能存在的困难和挑战，需要考虑清楚跟自己的求职需求是不是 match。 到了 Par 面，一下子聊了1个小时，全程压力面试：同样问了一些经历，然后就被说：性格不太适合这个岗位、专业不太适合、外语不太适合等等，这个时候一定要忍住，保持礼貌的微笑，可以和善地逐条陈述自己的能力确实是适合这个岗位要求的，专业确实不符合但我学习能力强；外语不熟练，我可以练等等，从来没有觉得时间如此漫长。

内资八大会计师事务所在年审期间都会需要大量实习生，所以申到寒假实习会很容易。非常遗憾的是，由于我当时在国外念书，只能通过邮件联系HR将面试时间推迟到了11月16日。 面试我的HR看起来比我还要像学生，观摩了一下他们的办公室，感觉事务所的人好像都是灰头土脸没日没夜盯着电脑，可以看出工作压力挺大。HR草草看了一眼我的简历，说当前只有一个项目组招人，要求12月1日必须入职，实习期必须到三月底。由于我2月中旬必须回去念书，遂只能拒绝。

华东四所的面试都大同小异，小组面+par面，每一轮都会有评分先是小组面，自我介绍+案例观点陈述，同小组8个人6个同学，最后8进5，都是同学。这一轮建议自我介绍控制在1mins-1.5mins，剩下的用来观点陈述，谨记STAR原则和总分原则，有逻辑的陈述自己的观点。 小组面试中，自我感觉一般般，没有很好地控制时间3天后par面，面的par比较刁钻，之前事务所实习问的比较多，也问了些专业问题，和客户相处问题因为是目标院校还是男生各方面成绩、英语都还不错，也有其他大所的实习经历，最后进入致同也不是难事。

纽约所的面试分为campus interview 和super day. Campus Interview 是和一名Senior Manager 面试半个小时，主要是校园经历，简历，一些常见的behavior questions. Super Day 的时候有晚宴，还有做游戏。面试的时候有三个人，一个是manager, HR, 和partner. 面完试后会给当天面试的人排名。排名高者胜出。

笔试部分在开始笔试之前，请去搜罗你能拿到的所有真题，练习到胸有成竹为止。（四大笔试题库有时会更新，例如安永题库从SHL换成了CUTE，一定要确保你练的是新的）大约网申后七天，收到笔试通知。安永笔试题并不多，但是需要速度很快，4分钟6道题，每个题型12道题，不算性格测试共36道题，大约一共一个半小时（这取决于你中间是否休息）。 题型有逻辑推理L（从给出的一些五颜六色的图形找出规律选出下一个图形应该是啥），数学计算N，语文分析V，性格测试（个人建议不要选太绝对的，除非是原则性问题，有利必有弊嘛~）。不同题型前会有一个小练习，题型转换间也可休息一会做后面的题型，但是不要退出网页！邮件通知和做题时皆是中文，不要以为是诈骗链接，不敢点……笔试如果过了，会通知你寄材料（也有说法是没过也会让你邮寄材料），时间很紧，收到邮件后两天材料必须到，所以成绩单啥的提前准备一下（具体寄什么材料邮件中会说）。 群面到了那里，先在墙上贴的纸上找一下自己是哪个room的哪个table。我大概看了一下，上午大约有400多人，学校背景都很好，大三学生居多，也有少数研究生(专业大多与财会方面有关)。我们开始都进了room4.table4。到那里找到和自己是同一个组的伙伴，然后简单交流了一下。群面开始前每人做1-2分钟的英语自我介绍(时间超了m也不会不让你说，因为m没计时)。然后进行案例分析，案例是四页全英文与商业有关的案例，十分钟阅读，45分钟讨论，解决两个与销售额有关的问题，最后每个人做3分钟的英语pre。 单面群面后，经理挑了几个人单独问了一些问题（正常来说应该是每个人都问的，但我们组不同，这看m心情），时间都很短。我是第一个被留下的，m问我的问题是觉得刚才表现怎么样，是否有会计方面的实习，是会计专业的吧，以后要工作还是考研，以后的职业生涯规划（问的这些问题给我的感觉是m很看好我啊）。如果实习表现不错，经理给你打4分以上就会有par面机会（你会在实习结束时收到问你今后意向的邮件，如果想得到par面机会，不要选择你实习以外的所，否则也可能没有par面机会）。par面五月份开始通知par面。 par面的电话来的很突然，周五上午的面试，周三下午五点三十八打来电话问你这个时间可不可以。par面只有一个英文自我介绍，其余是针对简历上的经历和对一些之后的职业规划的提问。par相当nice,没有给人带来任何压力感，当时Belle姐姐给我计了时，面试时长26分钟（正常应该都是30分钟左右）。

和各大网站说的流程是一样的：到场签到——在等候教室——分组（当天可能8大组，也可能10大组，大组内再分AB各5人，总共10人）——进入小教室——10人轮流自我介绍——AB组内5人讨论（大约30分钟）——口头报告（大约10分钟）——AB组相互提问——带回等候教室——A组5人逐个逐个开始单独面试，B组5人在一位经理带领下参观办公室并聊天——午餐——B组5人逐个逐个开始单独面试，A组5人在一位经理带领下参观办公室并聊天——面试全程结束。

先是让我们做了一套题，这套题包括两部分，一部分是行测，考察我们的推理判断能力，另一部分是专业知识测试，考察我们对会计、审计、财务等相关的基础知识的掌握程度，不难，都是很基础的题。        做完题后，人力的小姐姐单独和我们聊了聊天，就是一些兴趣爱好啊，以后想在哪工作呀，一些学习经历呀等问题，过程很轻松，没有专业面试。